Афина Паллада

оное не имеет юр.силы, поэтому всецело поддерживаю предыдущий ответ.

"...вообще доходит до абсурда".
ага, буквально недавно пыхтела полчаса, чтобы поставить свою подпись точь в точь, как на паспорте, которую делала давно и неопытно и жесткой перьевой ручкой.
В конце-концов, я банально наложила чек на паспорт и свела с него свою подпись
Тогда ее приняли )))))))))))))

В таком случае, давайте попробуем так.

Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.


Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.


Поскольку в ЛНА закреплен запрет на использование время обеда по своему усмотрению, т.е. предоставить перерыв раб.времени для обеда и отдыха невозможно, получается, что отдых предоставляется в раб.время, которое, как известно, оплачивается:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

RabLampy, "...мы не загоним имеющихся на сегодняшний день проституток, по крайней мере... их часть, в официальные публичные дома".
Склонна согласиться с Вами, поскольку какими-то страницами ранее я приводила цитату и ссылку на источник, рассказывающий историю проституции в Спб. И как указывает источник, легализация проституции вовсе не искоренила "черный" рынок. Но какую часть - я не могу рассуждать, поскольку не владею фактами.
Что касается налогов, про убытки и прибыль я не смогу с Вами спорить, поскольку, опять же, не владею фактами, калькуляции не составляла и вообще - экономика не мой конек.
Но чисто с моральной точки зрения - я уже говорила, когда сравнила государство с сутенером.

"Дочь Зевса, а что в легализации приятного, и что полезного?"
На самом деле, об этом лучше сторонников легализации спросить, ключевые "полезности" их позиции я, если не ошиблась, выделила. Я в этом вопросе плохой оппонент, поскольку не владею предметом досконально.
Ну а во-вторых, надеюсь, это все-таки риторический вопрос, поскольку "совмещение приятное с полезным" (в кавычках) - это крылатое выражение.

Veroni4ka, если в счете указаны все существенные условия, предусмотренные НПА для данного вида сделки.

ст.168 ГК?

Kote-nochka, если ст.261 ТК не подходит, то смотрим ст.179 ТК.
Если ст. 179 ТК не подходит, то действия РД правомочны.

"...это регион, а там возможно все"
Может, и возможно, но это не значит, что правомерно.
Возможно, ниже МРОТ по причине установления в условиях ТД норм труда ниже (н-р, неполный раб.день)? Тогда все законно.

К сожалению, закон не рассматривает вопрос о преимущественном праве оставления работника на работе по причине незаконного установления ему з.р. ниже МРОТ. В рамках незаконного установления размера з.п. ниже МРОТ можно оспаривать ее размер, а не право на оставление на рабочем месте.

МАРИЯ МЕЛАШЕНКО, см. схожую тему: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=63267&highlight=%EF%E5%E4%E0%E3%EE%E3%E8%F7%2A

LOTOS, я, конечно, не Ирина, но все же осмелюсь повториться: увольнение работников пенсионного возраста по инициативе работодателя происходит абсолютно в том же порядке, что и других работников.

При ликвидации разница заключается в том, что пенсионеров не ставят на учет в центр занятости, а, стало быть, им не платится 3-я ср.мес. выплата компенсации.

П.С. А при чем тут вид деятельности ООО и ликвидация? Ликвидация - это когда ЮЛ ликвидируется, а не когда прекращает одну из своих деятельностей. Или Вы речь ведете о филиале в другой местности? Или у Вас не одно ООО?
Если все ответы - нет, речь идет о сокращении. Правда, разницы в данном случае для вас никакой, кроме как основание будет не ликвидация, а сокращение.