Афина Паллада

если последний день работы - 1 марта, то согласно ГО 1 марта Вам обязаны предоставить отпуск. Во время отпуска расторжение ТД по инициативе РД запрещено (посл.часть ст.81 ТК).
Поэтому Вам должны предоставить отпуск, а ТД расторгнуть первым днем после отпуска.

Asalbi, кроме как указанных выше различий в возможности отзыва заявления для работника нет. И дней выдачи расчета.

можно, конечно.

1. можно, как договоритесь с РД.
2. В зависимости от договоренности. Есть предоставление отпуска с последующим увольнением, а есть отпуск и увольнение по с.ж.
Эти два вида отличаются именно теми вариантами, которые Вы спрашиваете.

Если есть договоренность с РД о предоставлении отпуска с посл.увольнением, заявление так и пишете - что просите предоставить отпуск с посл.увольнением.
В последний рабоч.день перед началом отпуска Вы получаете расчет, тр.книжку, приказ об увольнении последним днем отпуска. Отозвать заявление на увольнение Вы уже не сможете.

Второй вариант. Пишется заявление о предоставлении отпуска, получаете согласие в виде оформленного приказа. Пишете заявление об увольнении по с.ж. с датой последнего дня отпуска (с учетом 2-недельного предупреждения).
Расторжение ТД происходит в Ваше отсутствие (не забываем, Вы же в отпуске ), в Ваш адрес от РД направляется письмо с просьбой прийти за тр.книжкой или дать согласие на ее пересылку.Т.е. Вы получаете расчет и тр.книжку уже после отпуска.
В данном случае в течение этих 2 недель Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по с.ж. (за исключением, если на Ваше место уже будет приглашен работник и далее по тексту ст.80 ТК).

Вообще-то, если Вы не просите часть отпуска, по умолчанию означает, что должны предоставить весь отпуск, т.е. достаточно указать начало отпуска, а ОК рассчитывает и предоставляет Вам в виде оформленного приказа начало и конец отпуска.
Некоторые ОК просят прописывать начало и конец, чтобы, в случае какого-либо недоразумения, разобраться до оформления приказа.
Можно и так, и так.

гламур

Антон Всеволодович, "Ганнибал: Восхождение", кажется, снят также по отдельному произведению, поэтому можно сказать, что это не "высасывание".

Про Star Wars, например, тоже сложно говорить, что последующие эпизоды хуже 4-го. Некоторые самым сильным считают 5-ый, другие обожают 6-ой.
Я, например, 3-ий эпизод вообще ставлю на уровень ОТ. (речь о том, что это для меня один фильм, как ВК, я не буду вести )
Да, тут уж, понятно, есть исключения.

"Испытательный срок можно и скрывать..."
Дополню про Ваше преимущество, RITI. Да, можете скрывать (зачем Вам лишние переживания в свете такой нелояльности), НО!
Если Вас захотят уволить как не прошедшую СИ (о чем обязательно должны сообщить за 3 дня), обязательно в таком случае уведомить РД о невозможности расторжения ТД по данному основанию согласно абз. 3 части 4 ст.70, части 1 ст.261 ТК.

кажется, аналогичное: http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=336833&postcount=46

А Вы как думаете, если "задним числом"?

выдержки из ст.193 ТК:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.