Афина Паллада

Andrey_P, отпуска предоставляются в соответствии с ГО, который составляется РД.
Если отпуск переносится (= он не представлен вовремя) на другой год, смотрим, по какой причине.
Еще раз, я уточняю, по чьей вине Вы не ходили в отпуск вовремя (в тот год, когда отпуск должен был быть представлен)?
Если причина в Вас, то договаривайтесь с РД.
Если виноват РД, имеете право возражать, что срок с Вами не согласован, РД выгоняет принудительно - пишите возражения и можете пригрозить ГИТ. И отправиться в ГИТ.

irena-1930, я не поняла Вас. Мы вроде бы с Вами все выяснили или Вы что-то хотели еще спросить? Если да, в Вашем последнем сообщении я не нашла знаков вопроса

касторка

"Допустим, вас выучили печь пряники, вы это освоили, а теперь заставляют учиться лепить конфеты... Его всё устраивает и на этом рабочем месте!".
Если устраивает, так пусть и скажет, что пряники ему лепить больше нравится.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (ст.72.1 ТК)

В рамках прав работника ответ дан, а если Вы спрашиваете по части, как сказать "нет" руководству и чтобы оно не обиделось - то это к психологам скорее.
Ну, м.б., пусть скажет, что хочет освоиться, получить навыки по пряникам, а не скакать с места на место. М.б., руководитель и не знает, что работнику не все равно - пряники или конфеты, а м.б., конфеты - это более почетно и работнику такая возможность представлена.
Короче, все остальное - сами-сами решайте, как лучше )

Сорри, подключиться не могу, поскольку ответ на вопрос требует для меня обдумывание и рассмотрение возможных НПА, в наст. время нет возможности (нет времени и голова "занята" решением других вопросов).

Andrey_P, какая другая проблема, я не поняла? Вам не представлен отпуск в срок, следовательно, он перенесен.
Проблема Ваша лишь в том, что срок этот не согласован заранее между Вами и РД в тот момент, когда он должен был быть представлен в соответствии с графиком отпусков.
"по какой причине отпуск не был предоставлен в срок"? Грубо говоря, если виноват РД, то Вы можете настаивать на своих пожеланиях, если "виноваты" Вы, то в этом случае уже РД настаивает на своих сроках.

Andrey_P, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков в срок (в тот год, в который положен). Если по каким-то причинам отпуск в положенный срок (год) не предоставлен, он переносится на следующий год в срок, определяемый РД, с учетом пожеланий работника либо в срок, согласованный с работником (ст.124 ТК).
По какой причине отпуск не был предоставлен в срок, оттуда и отталкивайтесь. Настаиваете, что отпуск д.б. предоставлен с учетом пожеланий работника или д.б. согласован с работником.

сократить - нет, уволить по другим основаниям - да.
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=135118&postcount=7

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
ч.1 ст.112 ТК, ч.1 ст.120 ТК