Афина Паллада

первый.

Цитата:

Сообщение от Шильдик ►

формально нужно делать после "основной" работы

ст.60.1. ТК: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ст.282 ТК: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Sergey123123, если хотите заниматься взысканием самостоятельно, а не через ОСП, Вы можете обратиться в налоговые органы за сведениями о банковских счетах должника. ч.8 ст.69 ФЗ об исполнительном производстве.

Установление штрафов за нарушение трудовых обязанностей запрещено при любой системе оплаты труда.

Вы тролль?
Последний раз повторяю: праздничные дни не переносятся, переносятся выходные.

Роструд не переносил и не может переносить праздничные дни.
Еще раз перечитайте ст.112 ТК и посмотрите, какими полномочиями ФЗ наделил исполнительный орган: какие дни Правительство РФ переносит на другие дни - праздничные или все-таки выходные.

Mizuki, и

Цитата:

Сообщение от Mizuki ►

Так как по правилам статьи 112 ТК РФ в этом случае выходные переносятся на следующие после праздничного рабочие дни, выходными днями в связи с переносом станут 06 января (пятница) и 09 января (понедельник).

?

Выходными станут, а не праздничными.

Mizuki, праздничные дни не переносятся, переносятся выходные дни, которые совпали с праздничным. 4 января-праздничный совпал с 4 января-выходным. 4 января-праздничный остался "на месте", а вот 4 января-субботу перенесли на май.
Это как сегодня. 9 мая совпал с субботой, на понедельник перенесли не праздничный день 9 мая, а субботу, мы отдыхаем сегодня вместо субботы.
Поэтому у кого отпуск, допустим" по 9 мая, у того он "продлевается", а у кого отпуск начался с 11 мая - нет, потому что 11 мая = "суббота", а не праздничный день 9 мая.

особенность в том, что оформление

Цитата:

Сообщение от Скай1 ►

переслал по е-мейл копию трудовой, СНИЛС, ИНН и заявление на прием на работу

в идеале должно осуществляться до приема на работу.
а поскольку

Цитата:

Сообщение от Скай1 ►

Получил рабочее место

у вас фактический допуск к работе, неоформленный в письменном виде.
Теоретически трудовой договор заключен, но не оформлен письменно. ч.3 ст.16, ч.2 ст.67 ТК РФ.
С практической точки зрения - вам придется доказывать оное, если начальство (руководитель филиала) пойдет в отказ.

в гит

Цитата:

Сообщение от yog_spokoen ►

Никаких допсоглашений сотрудники не подписывали

значит, неправомерно.