Афина Паллада

"что-то никак не пойму этой фразы"
Эта фраза в контексте с предыдущим: "Перевод работника к другому работодателю осуществляется по просьбе работника или с его согласия. п.5 ч.1 ст.77 ТК " Я ошибочно поняла, что Вы речь вели о переводе к другому РД

"...вот я и имел ввиду что 2 месяца - слишком длительно..."
Та деваться особо некуда.
поэтому остается предлагать по ч.3 ст.180 ТК
(что не мешает проводить процедуру, как "обычно", уведомлять, сообщать - срок будет наступать в марте).
Или же расторгать ТД по соглашению с предложением приемлемой компенсации.

"...т.к. и слишком длительно..."
ч.3 ст.180 ТК

ст.25:
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

+ ст.82 ТК
+178, 179, 180 ТК

"И что делать с переводом работника? Постоянно писать ему что отсутствуют какие либо вакансии?"
Перевод работника к другому работодателю осуществляется по просьбе работника или с его согласия. п.5 ч.1 ст.77 ТК
Наличие или отсутствие вакансий и предъявление их работнику не имеет никакой роли.

можете, в порядке ст.79 ТК, ч.2 ст.261 ТК

Косенко-Лосева Анна Андреевна, по какому основанию собираетесь расторгать ТД?

нескромно - это хорошо, люди будут знать о твоих достоинствах.

Назаров Максим, "работать по трудовому договору согласятся не все".
Что им не позволит работать, как они работают в наст.время?

"А дети страдают не от профессии родителей, а от низкого культурного уровня последних, низкой оплаты труда и т.д."
Отношение к профессии тоже играет роль.
Наверное, одним из оснований против легализации - это моральный аспект, что данная деятельность перестанет быть постыдной, осуждаемой обществом, морально порицаемой.
Может быть, на фоне тенденций, когда и учитель может подрабатывать стриптезершой. И уже порицается то, что это порицается.
Мне так кажется. Страх, что то, что сместятся акценты и что считалось постыдным станет уважаемым.
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=21142&postcount=157
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=130397&postcount=263
(особенно см. восхищенные глазёнки девочки, воззревающие на проститутку)

"Любой ребенок какой-нибудь гейщи в японии гораздо счастливие сына прачки в России".
А в связи с чем сравнение "тамады" с прачкой?
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=127452&postcount=243

OksanaK., необходимо смотреть внутренный нормативный акт, регламентирующий порядок и условия выплаты премий.
Возможно, что он предусматривает, что при наличии дисц.взыскания премия провинившемуся работнику не выплачивается.

"В пятницу я на час раньше ушла с работы (была причина)"
Причина уважительная? Возможно, Вашей вины нет плюс ч.5 ст.192 ТК.

"Мать-то все время на работе"
почему, только по ночам

о добрых делах не надо кричать на всех углах - это плохо, надо подавать пример, рассказывая про хорошие дела