Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от fronter ►

Согласно ст 450 и 451 ГК РФ

ГК применяется в трудовых отношениях, если это прямо прописано в ГК (н-р, получение з.п. по доверенности, раздел про неосновательное обогащение).
Увольнение под давлением Вы не оспорили, поэтому взять за основу Вы это не можете.

Цитата:

Сообщение от Елена_2014 ►

в ДКП не прописано ничего про конфиденц. инф. и случаи ее разглашения или неразглашения.

Ну тогда вежливо сообщите, что некое дачное товарищество не обеспечило мер по охране указанной конфиденциальности информации.
А поскольку ваша компания не имела достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, поэтому не может быть привлечено к ответственности.

Есть такая ситуация, когда дни в командировке оплачиваются по среднемесячной, по факту получается ниже, чем если бы работник получил оклад.
РД действует в рамках закона, улучшить положение работника по сравнению с установленным законом можно только введением соответствующего ЛНА или условия в ТД (в котором будет прописана обязанность РД доплачивать командированному работнику эту разницу). Но это только по соглашению с РД.

Или инициировать разработку коллективного договора, как Вы уже в теме заметили, куда также прописать данные условия.

Цитата:

Сообщение от asddd ►

имею ли я право требовать увеличения оплаты

Полагаю, что можете, если работодатель не докажет, что невыполнение объема работ, при котором доплата

Цитата:

Сообщение от asddd ►

5% от продаж

позволяет при норме времени достичь МРОТ, связана именно с ненадлежащим исполнением работника своих обязанностей (что вряд ли - н-р, покупатель приходит, а вы его не обслуживаете, нахамили и т.д., и он, обиженный, уходит не с чем, хотя иначе бы приобрел товар).
Но если отталкиваться, что +5% - это премиальная часть или вы ее не нарабатываете только по причине

Цитата:

Сообщение от asddd ►

невозможностью увеличить продажи в кризисный период

то это проблема работодателя, это он занимается предпринимательской деятельностью на свой страх и риск, вы этот риск покрывать из своей зарплаты, минимальный размер которой установлен законом, не обязаны.

Цитата:

Сообщение от asddd ►

или сокращения рабочих часов в день так

Это уж пусть ваш работодатель думает, как ей привести деятельность в рамки действующего законодательства.

Если она не хочет нести обязанности работодателя, пусть работает сама, без работников (не будет работодателем) либо ведет бизнес с партнером, которому не нужно платить зарплату, но с которым придется делиться прибылью. И тогда пусть оба, на законном основании, попеременно вкалывают за 4000 рублей в месяц.

Засчитывается, поскольку в это время работник исполняет иные трудовые обязанности ст.214 ТК.

подтверждаю.

Перевод без согласия работника даже по производственной необходимости законом запрещен.

Исключения перечислены в ч.2,3 ст.72.2. ТК:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Отчитываюсь.
К слову:

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

по сути, суд рассматривает индивидуальный спор между работодателем и работником по вопросу законности начисления.

Судья на заседании так и пояснила, что да, в том числе рассматривается законность не начисления премии.

Я уже потом полистала практику, нашла, что при оспаривании предписания ГИТ о незаконном увольнении, суд рассматривает вопрос о законности увольнения работника. Решила, что это по аналогии, ладно. Все равно решение в нашу пользу.

Тадам!
Когда работник, после проигрыша по предписанию ГИТ, подал отдельный иск о выплате премии, я заявила, что данный вопрос уже рассматривался в том же составе и по тому же предмету/основанию.
Судья пояснила, что судья, которая рассматривал дело по предписанию, сказала: сама не знаю, зачем туда влезла. Типа, нужно было только устанавливать законность вынесения предписания, а не устанавливать нарушение прав работника.

И опять рассматривали все по второму кругу. Ну, я-то письменное ходатайство подала и молчала в тряпочку - либо мы снова выиграем, либо будет основание для оспаривания - одно и то же дело и два разных результата.

Как я поняла из вопроса, это Генподрядчик должен был представить список банков, а Заказчик выбрать из списка.
А так - сами спросили, он и предложил.

п.1 ч.4 ст.11 ФЗ о защите конкуренции
ст.10 ГК РФ.