Афина Паллада

Есть такая поговорка, что настоящий мужчина должен родить сына, посадить дерево, построить дом. А так, конечно, удобно, заделал ребеночка и 2/3 цели достигнуто . Работать надо не головой-руками, а совсем другим местом...

П.С. О том, что это эффективный способ увеличения рождаемости - спора нет...

Правильно, в функции сутенера входит и защита .
"Вас это больше устраивает?"
Не передергивайте. Я сказала, что сказала. Слово "сутенер" не нравится?
Н-р, возможность освобождения от налогов по аналогии с Японией Вам не приходила в голову?

К слову сказать, отсылка на то, что они ООО, несколько странная, поскольку трудовое законодательство обязаны выполнять все работодатели, независимо от организационно-правовой формы, в т.ч. и ООО (ст.11 ТК).
Однако, в соответствии со статьей 287 гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предусмотренные статьей 173, 177 ТК, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Поэтому предоставлять оплачиваемый доп.отпуск, связанный с обучением, на работе по совместительству Вам не обязаны. Вы можете взять отпуск без сохранения з.п.

Исходя из норм ст.72.2. ТК на вакантную должность можно перевести на срок до 1 года, а если должность не вакантна, то на срок до выхода основного работника.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Мила П., это я знаю, спасибо.
Я задала вопрос в связи с тем, что независимо от того "будь то оформленное через отпуск с последующим увольнением или в "обычном" порядке" увольнение по с.ж. "инициативой РД не является" и вы обязаны были расторгнуть ТД в день, указанный в заявлении работника.

"Находясь в отпуске работник заболел и сейчас собирается оспорить факт увольнения во время больничного".
Поточнее, с чего бы? Расторжение ТД во время больничного и отпуска невозможно по инициативе работодателя, а не работника.
Собственное желание - будь то оформленное через отпуск с последующим увольнением или в "обычном" порядке - инициативой РД не является.

Сегодня я добралась до указанного определения КС. Аргументации в пользу Вашего тезиса я там не нашла.

Извините, но все вопросы, адресованные Вам, в силе.

любопытно, что одним из самых существенных фактов легализации проститутции является желание получить доход в бюджет.
Прям сутенерство какое-то.

Сэр, позвольте задать еще пару вопросов.
1. Почему Вы сослались на ст. 177 ТК?
2. "Статья 17 ФЗ "О высшем и послевузовском проф. образовании"
позвольте в таком случае поинтересоваться, почему Ваш ответ, основанный на ст.17 вышеуказанного ФЗ звучит: "Отпуск - да, только оплачиваться он не будет..."?

было четыреста, проголосовала, все равно четыреста.. Надеюсь, все-таки зачтётся.