Афина Паллада

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Посему можно сделать вывод, что расторгать ТД по какому-либо основанию в связи с указанным событием не требуется.

Юрисконсульт2, дополнительный вопрос, если я язычник/сатанист (и прочее - нужное подчеркнуть), будет ли считаться уважительной причиной отказа приступить к тр.обязанностям и войти в неприемлемое для моих религиозных чувств нечестивое освященное место ^_^.
А не пойду! (с)

П.С. Уважаемый работник, руководствуясь ст.74 ТК уведомляем Вас что серез 2 месяца Ваш кабинет будет освящен. В связи с этим - меняйте религию, смритиесь или ищите свое сатанинское убежище (=раб.кабинет) в другом месте. Одним словом, изыди в порядке п.7 части первой ст.77 святого трудового кодекса РФ

Вячесл, благодарю за сведение, но, боюсь, что Кусьмерек Юзеф все-таки выразился точно, несмотря на лично Ваши глубокие познания.
Многие ли назовут имена тех, кто осудил Галилея? Но каждый помнит, в каком учреждении они работали.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
ч.3 ст.133 ТК

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ст.129 ТК
Поэтому в связи с изменениями ТК насчет МРОТ, в который раньше входил только голый оклад, боюсь, РД прав.

А про судей возражений нет?

Я не путаю. Что-то меняет, тем более, что "попов в большинстве"?
Многие ли назовут имена тех, кто осудил Галилея? Но каждый помнит, в каком учреждении они работали.\ Кусьмерек Юзеф

А про судей возражений нет?

Я не путаю. Что-то меняет, тем более, что "попов в большинстве"?
Многие ли назовут имена тех, кто осудил Галилея? Но каждый помнит, в каком учреждении они работали.\ Кусьмерек Юзеф

при написании это грозит уменьшением з.п. пропорционально отработанному времени.
при не написании - ст.74 ТК и\или нелояльным отношением работодателя.

Ильина Катерина, отпуск продлевается в случае нетрудоспособности работника. Не ребенка. ч.1 ст.124 ТК

Границы моего языка означают границы моего мира. / Витгенштейн

Не смогла расстаться с начальством. Понимаю. С ним сложно расстаться..