Афина Паллада

А я поддерживаю Alex19.

Похоже на злоупотребление правом (ст.10 ГК), ответственность будет нести лицо, злоупотребившее правом.
Полагаю, вопрос относится к разделу: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=64

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(ст.137 ТК)

Если работник ткнет в НПА, где прописан запрет на удержание ден.средств за неотработанный отпуск в связи с тяжелым финансовым положением работника, буду весьма благодарна.

Если будете в отпуске по беременности и родам - то нужно выбирать, либо на больничном, оибо учитесь.
Если будете в отпуске по уходу за ребенком, уч.отпуск будет оплачиваться в том случае, если будете работать, в т.ч. на условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав).
Неполн.рабочий день необходим, чтобы сохранилось право на пособие.

Т.е. нельзя одновременно болеть и работать, находиться в отпуске и болеть, или работать, быть в одном виде отпуска и одновременно в учебном.

Ваш ТД - действующий и оформленный надлежащим образом. Работники ведь в процессе и общегражд.паспорты меняют, от этого ТД не утрачивают силу.
Ст.57 ТК:
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;..
Даже если допустить, что загран.паспорт не является документом, удостоверяющим личность работника, то:
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Можете письменно известить РД, что срок действия загран.паспорт закончился, прошу внести изменения в документы, содержащие Ваши персон.данные - и указать реквизиты Вашего общегражданского паспорта.
И все.

Pretor, "Себя.."
А, пожалуй, соглашусь...
Вспомнила, понравилось изречение:"Не путай любовь и желание. Любовь — это солнце, желание — только вспышка. Желание ослепляет, а солнце дарит жизнь. Желающий готов на жертвы, а истинная любовь не знает жертв и не верит жертве — она одаряет. Любовь не отнимает у одного, чтобы дать другому. Любовь — это суть жизни. А свою жизнь не отдашь другому.
Желание только кажется благом, но оно — опаляющее душу пламя, это пожар - слепой и жестокий. Если ты любишь тело — это только желание. Любовь — это отношение к человеку, а не к его телу. И тут тайна любви. Всю жизнь мы пытаемся найти самих себя. Это большой и непростой путь. Но насколько же сложнее найти внутренний свет в другом человеке!
Вот почему любовь не рождается сразу, сразу возникает только желание. Те, кто не могут отличить любовь от желания, обречены на страдание. Те, кто жертвуют, те — не любят. Тот, кто не нашел самого себя, еще не может любить".
Анхель де Куатье

Ни к чему, поскольку по сути это "масло масляное".
Перестраховщики, млин. Скорее всего, это Ваш РД таким занятным способом соблюдает ФЗ о персональных данных.
Как будто, если Вы не подпишете эту бумажку, Вам з.п. начислять не будут .

"...с целью осуществления ими функций, определённых законодательством РФ, уставом ООО "...." и другими локальными актами на время действия трудового договора..."

ч.2 ст.6:
Согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора;
2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;..
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

"...что это? и к чему может привести?"
В таком случае, ответы на эти вопросы Вы должны узнать у РД, поскольку цели и "для чего это" должны быть перечислены в Вашем согласии. Если уж они захотели получить от Вас это необязательное согласие, надо быть последовательным до конца. В том числе и порядок отзыва согласия .

ч. 4 ст.9. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя:
1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
3) цель обработки персональных данных;
4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

Мне кажется, своя сваренная вкуснее.. Но, м.б., ошибаюсь...

Договор Вы обязаны расторгнуть в соответствии с условиями ТД, отпуск, нетрудоспособность на это не влияет. В противном случае вы получите либо нарушение в процедуре расторжения ТД (ст.84.1 ТК), либо ТД с работником на неопределенный срок.

Филимон, если Вас смущает только это - смело подписывайте и не заикайтесь о Вашем смущении РД - зачем Вам проявлять "нелояльность" раньше времени . Когда придет время, просто проигнорируйте это условие - оно все равно не имеет юр.силы.