Афина Паллада

а я это помню из "живой" газеты

Еще одна мысль созрела по той же линии - что фактически РД не переезжает в другую местность, поскольку деятельность в прежней продолжается. А поэтому эту ситуацию следует рассматривать по ст.74 ТК, как изменение условий ТД - включениев ТД наименования структурного подразделения.

Если бы сначала организовали переезд в СПб, а потом бы учредили московский филиал, тогда бы 100% - переезд в другую местность, а в этом случае, когда фактически все осталось на своих местах и для работника меняется только условие ТД - структурное подразделение, то можно и поспорить (?)*

* поскольку встретила т.зр., что даже если работник и остается, допустим, в филиале, а головная организация "мигрирует", то все-равно требуется согласие работника продолжить ТД с этой мигрирующей организацией... Но только как фактически оформляется это согласие (т.е. работник согласен, что центр.офис переехал из Хабаровска в Москву) с условием, что работник остается все в том же филиале в СПб я как-то не поняла.

М.б., поэтому юдзё в Японии запрещено было выходить замуж до того, как они "завяжут" с этой профессией... (?)

пихаю сюда свой вопросец.
Имеет ли право эмитент выдавать выписку из реестра акционеров третьим лицам?
То, что реестродержатель выдает данную выписку ограниченному кругу лиц, это понятно. Эмитент входит в этот круг лиц.
Дальнейшая возможная в этом плане судьба выписки мне не до конца ясна..

За профнепригодность увольняют по п.8 ч.1 ст.77 ТК или п.3 ч.1 ст. 81 ТК
Но, конечно, ежели это не будет госслужбой

А еще в службе занятости предлагать вакансию проститут(ка) универсальная...

вред в данном случае подразумевает нарушение дисциплины труда.
Если под вредом подразумевается причинение материального ущерба работником, то в таком случае помимо дисц.ответственности наступает материальная.

"независимо от того, сколько осталось времени до окончания дежурства".
У Вас ненормированный раб. день? Если бы Вы выехали по заданию с этими расходными материалаи - это был бы другой разговор...

"Исходя из этого я могу сдать расходные материалы в любой день трехсуточного отдыха?"
Перед выходом на смену ..
Честно говоря, я сомневаюсь, во время отдыха Вы должны отдыхать, а не выполнять свои тр.обязанности.
Степень вины определяет работодатель по своему усмотрению, с учётом ч.5 ст. 192 ТК, с учётом того, что "...эти расходные материалы есть в достаточном количестве, и их может получить на складе другая смена" и Вы исправили ситуацию, обнаружив и вернув материалы...

странно, конечно, что без компенсаций, полагаю, что ст.169 ТК тут вроде очень даже может иметь место..

Гос.регистрация изменений, вносимых в учред.документы, может являться фактом перевода РД в другую местность.
Думаю, в этом случае следует акцентировать внимание на то, что фактически деятельность РД по прежнему месту не прекращена (?)..
Но на данный момент как-то затрудняюсь дать более внятный ответ.
М.б., кто еще поможет..

"Условием" для наложения дисц.взыскания является "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Без разницы о причинении вреда. Но несомненно, что "при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен".
(ст.192 ТК)

Они стоят того, чтобы о них сказать еще раз..
А еще меня очень тронуло предсмертное письмо Маркеса...

Высажу свою мысль.
Смена - это, по сути, и есть рабочий день (время), имеющая особенность в том, что порядок начала, продолжительности и чередования определяется графиком сменности.
После рабочего времени работник трудовые обязанности не выполняет, поэтому, полагаю, что "по окончанию раб.смены" должно включать в себя промежуток времени до окончания раб.времени или, по сути, затрагивающий небольшой промежуток времени.
Хотя, по факту, бывает, что работик выполняет свои тр.функции от звонка до звонка, а потом свое время отдыха тратит на то, чтобы сдать инвентарь.