Афина Паллада

Елена111, "Начальство настаивает на обязательном вкл.пункта по поводу обязательности отработки 20 часов".
Имеет право.
Мало того, РД не обязан предоставлять Вашему работнику учебные отпуска, поскольку данные льготы предусмотрены для работников по вечерней (заочной) форме обучения.

"Что с ним делать?"
Всё в руках договоривающихся сторон. Не хочет работать - пускай идет учиться, хочет работать - пускай переводится на заочное.
Условия ТД определяются по согласованию сторон. Поэтому неполный раб.день, гибкий режим раб.времени, совместительство, предоставление отпуска без сохранения з.п. на время сессии - это всё только по договоренности работодателя и работника. Кто кому больше нужен.

sprinterm, по доверенности. Глава 10 ГК.

Законно.
Нет. Ограничение установлено только "в обратном порядке":
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

По совместительству трудовая книжка не ведется.
Запись о совместительсве делается на основном месте при желании на то работника.

Dina), ну так, понимаете, указанная часть ставит единственное условие при отмене, а срока, как такового, нет.

Необходим договор аренды оборудования, оборудование/сооружение закреплено на определенном земельном участке.
Оборудование не является недвижимостью, при необходимости может монтироваться.
Земельный участок в аренде у собственника оборудования.
Земельный участок в субаренду передаваться не будет (арендодатель не согласен).
Оборудование необходимо взять в аренду именно на том участке, на котором "прикреплен".
Возникает ли возможность аренды вообще на этом участке или какое право у арендатора оборудования на этот участок?

IrinaFF, затраты могут быть, например, в доплате другим работникам во время отсутствия работницы.
Муг предположить:
Опоздания, прогулы, больничные, что влечет перераспределение тр.обязанностей на других работинков - по закону - с доплатой,
да и без доплаты - излишняя нагрузка на работников, а особенно без доплаты - неудовольствие работников, которые вынуждены везти на себе чужую работу.

За время отсутствия в отпуске - потеря навыков и профессионализма

Определенные льготы - в режиме раб.времени, в командировании, попросту наплевание на тр.обязанности при невозможности увольнения.

То бишь, нарушение рабочего процесса.
психологический аспект -у будущей и состоявшейся мамы меняются ценности, интересы, приоритеты смещаются в сторону ребенка. А это рабовла... работодателю, кот. надеется, что работник днём и ночью думает о производстве, не больно-то нравится...

samuel, "Я бы не стал наеяться на чудо".
Ну, если поймешь, что сокращение не светит, то по собственному тоже никогда не поздно.

Полагаю, что да, поскольку данный отказ актируется по истечению установленного ТК времени: "Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

samuel, "Изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по собственному желанию с датой решения суда".
Я так понимаю, работник выигрывает только в вынужденном прогуле (поскольку сама формулировка увольнения в тр.кн. не "по статье"),
и на практике - сокращение такому работнику все равно не светит, а светит "выживание" из компании?
Хотя встречалось обратное - после восстановления - именно заново сокращение...

Stasi, по ТК получается так. По сути, доя работника и одного дня достаточно, чтобы написать объяснительную, второй день и дан во для такого случая, чтобы не потребовать объяснительную за 5 мин. до конца раб.дни и через 5 минут - ага! не написал!