Афина Паллада

stdin,т.к. работу, которую Вы выполняли дополнительно, перевели на другого работника, естественно, у Вас объем работы уменьшился. Грубо говоря, с того времени, как Вы начали выполнять доп.работу, объем работы увеличился настолько, что появилась возможность и необходимость в принятии нового сотрудника, на которого этот объем работы и переложили, в т.ч. и Вашу дополнительную.
Грубо говоря: юрист + кадровая работа. 10000 + 2000 доплата. В результате увеличения численности работников (и\или большой текучки сотрудников, повлекшей увеличения объема работы) возникла необходимость принять отдельного работника. Оклад 4000, потому как на этого нов.работника переложили доп.работу, которая выросла за рамки объемов, выполняемых юристом. Или ценность должности кадров выросла, что за 2000 не найдешь.

Поэтому и возникает вопрос - можно ли подтвердить, что объем работ, кот. выполняли Вы дополнительно и которую выполняет новый сотрудник, аналогичен?

Поэтому и у меня возник вопрос к комментаторам, которые выражают мнение, что оплата за доп. работы должна быть = полноценному окладу в 30000 - почему? Не сарказм, просто не догоняю - на чем основываться?

Можно уточнить по поводу правоты на 100%. Есть ли док-во того, что объем работ, выполняемый одним человеком, = объему работ, который в наст.момент выполняют 2 человека? Полагаете, что работодатель не сможет доказать, что объем работ и ответственность у нового человека несколько иные, чем когда другой работник занимался при "подработке"?
Ведь зачем-то РД взял нового работника - когда мог бы экономить и дальше?
"Блатной" - ну так блатной по блату успеет расписаться где надо работодателю, чтобы подтвердить больший функционал и объем работы, чем у прежнего работника.

Ольxbr 25, т.е. тот работник, который уходит в отпуск, на время своего отсутствия хочет перевестись на другую должность?
Не вижу препятствий. Должен такого-то числа перейти на нов.должность, но отсутствует по ув.причине - отпуск. Выходит из отпуска сразу на прежнюю дожность.
Правда, любопытно, к чему это ему или вам..

да уж, хоть акт составляй...
- два свидетеля и составить расписку на своем документе, что в присутствии таких-то свидетелей документ аналогичного содержания был передан секретарю такого-то числа, который откзаался расписаться в подтверждении получения документа...

не рассматривая увольнения по статье и внеправовыых угроз, а именно перевод на другую должность:
- без сохранения должности в ШР - сокращение и предложение вакансии
- с сохранением должности в ШР - ст.74 ТК (т.е. внесение обоснованных изменений в ТД, не приемлемых для работника, и предложение вакансии), п.3 ч.1 ст.81 ТК

Dvoryanka, "...дождаться приказа и подписать его. без подписи в отпуск не уходить.
А если мне под каким-то предлогом откажут приказ написать. У нас кадровик в другом городе и может сосласться на кучу дел, на невозможность привезти сейчас оригинал на подпись и т.д., а на самом деле решит, что вот как раз повод к чему можно "прикопаться". Есть ли какие-то правила по составлению приказа на отпуск? Т.е. за неделю, за 3 дня?"
В сложной ситуации с работодателем мало ознакомиться с приказом, необходимо получить его заверенную копию (т.к. он вполне может "исчезнуть) и/или получить отпускные перед началом отпуска (который по графику). Они будут служить доказательством того, что приказ был (должен быть) на отпуск.

lsvetlana, никогда не сталкивалась с решением подобных вопросов (в этой сфере), пока вот встретила вот это:

Статья 17. Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных
Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ (ред. от 23.07.2008)
"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"

ст.33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения":
2. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.


Еще посмотрите Постановление Правительства РФ от 13.10.95 № 1017 «Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского свидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (п.17:
В случае выявления ВИЧ-инфекции у работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, эти работники подлежат в соответствии с законодательством Российской Федерации переводу на другую работу, исключающую условия распространения ВИЧ-инфекции).

К сожалению, в правов.базе, кот. я пользуюсь, последнего документа нет, поэтому не могу подсказать, действует ли он или внесены в него изменения.

"...можешь даже не пытаться что-то доказать"
Это инспекторша явно бред сказала.. Интересно, в нашей стране столько юристов выпускают, но когда сунешься в какой-нить орган, кот.закон должен знать и помогать его понимать, задаешься вопросом - а кадров-то не хватает

Интересно по ее логике как использовать ч.1 ст.392 ТК... Если тр.книжку выдали - то значит, автоматически спора по увольнению быть не может, а значит, и сроков на подачу заявления в суд...

Елена Малыш,
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора." (ст.72.1)

Ст.72.2:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Поздравляю!!