Афина Паллада

FesT, на первый вопрос - да, на второй вопрос - если после отказа от предложенных вакансий и до расторжения ТД - да, Вы можете передумать и согласиться на отвергнутую ранее вакансию (если она еще не будет занята), если после расторжения ТД, то нет.

Антон Всеволодович, точные слова подобрали! Все как-то у меня несформировавшееся вертелось в голове, а Вы "оформили". Мне тоже кажется, такая массовость этих передач - это "приобщение" "одичалого" и не имеющего даже мысли отстаивания своих интересов в суде (вообще такой вероятной возможности), показать, что суды все-таки существуют и ими можно пользоваться ^_^.
А уж встреча с реалиями - это другой вопрос... главное, сделать первый шаг к ГПК\ к юристу\ адвокату за правовым разрешением конфликта.

Ну, слушайте, больной.
В генетике выделяют доминантные и рецессивные гены. В присутствии доминантного гена рецессивный не проявляет свои свойства, в основном.

На пальцах, точнее, на глазах:

А - доминантный ген,определяющий карий цвет глаз
а - рецессивный ген,определяющий голубой цвет глаз
возможные варианты генотипа:
АА - гомозигота, карие глаза
Аа - гетерозигота, карие глаза
aа - гомозигота, голубые глаза

Итак,
мама Аа - гетерозигота, карие глаза
папа Аа - гетерозигота, карие глаза
жена Аа + муж Аа
гаметы: А а А а
ребенок: АА , Аа, Аа, аа
Вероятность рождения детей в 25% с карими глазами(гомозиготы), в 50% с карими глазами гетерозиготы, в 25% голубые глаза(гомозиготы).
))))))))))))))))))))))))))))))))))))



Доктор, почему больной, спросивший меня о том, почему у него глаза голубые, а у мамы карие, посмотрел на меня, как на больного ?

аналогична.

П.С. Нужно смотреть Ваш стаж. Потому что выше приведенный расчет грубый и условный - для наглядности. Н-р, если в 2007 г. Вы поступили на работу в середине, то расчет получается за 2007-2008 гг. - 14 дней + 2008-2009 гг. - 14 дней. Вы отгуляли 28 дней, поэтому Вам возвращать ничего не придется, но и компенсировать работодателю тоже нечего.

Динара В, Если Вы за 2 года наработанного стажа фактически отгуляли только 1 отпуск, то в действительности удержание не может быть. Наоборот, возможно, работодателю придется доплачивать за неотгуленные дни отпуска (компенсация за неотгуленный дни отпуска).
Вот грубо говоря (не учитывая доп.отпуск, как педагогу), по стажу наработано у Вас 28 (2007-2008 гг) + 14 (2008-2009 гг.) кал. дней = 42.
Из них Вы отгуляли всего 28 дней, неважно, за какой период - за 14 дней Вам еще должны.
Потому что если Вы отгуляли за 2007-2008 г., то за 2009 г. Вы успели наработать стаж еще 14 дней. Если за 2008-2009 г., то неотработанный в 2009 г. отпуск составляет 14 дней, но за 2007-2008 г. - Вам ведь еще должны - 28. Поэтому 28-14 - все равно 14 неотгулянного отпуска получается.

Lukum, если вопрос касается только указанной технической ошибки, то имеет.

1. Нет, не должны. Хоть это основание не перечислено в ТК как уважительное, перечень открытый и на уважительность данной причины конкретно указывает Постановление Пленума ВС №2:
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В заявлении указываете необходимую дату расторжения ТД, причину и можете приложить документ, удостоверяющий уважительность расторжения ТД (справка установленной формы, выдаваемая по месту службы супруга).

2.
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

3. Случаи, когда отпускные с работника в случае его "досрочного" увольнения не удерживаются, перечислены в ст. 137 ТК. Увольнение по инициативе работника по уважительным причинам (в связи с поступлением на учебу, переходом на пенсию и в других случаях) теперь не относится к исключениям, когда удержание за неотработанные дни отпуска не производится.
Иное может предусматриваться во внутренних документах организации.

4.
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
...
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 30.06.2009) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

5. К сожалению, НПА, обеспечивающего выплату компенсации жене военнослужащего в связи с переездом на новое место службы за границу, не нашла.
Есть приказ, регулирующий выплату компенсации, в случае если переезд осуществляется в пределах РФ и стран СНГ:
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей" работникам и членам их семей предусмотрены опредленные выплаты, но это касается работников, а не военнослужащих.
К сожалению, сама в данной сфере не работаю, более точно подсказать не могу, и, возможно, моя правовая база не полная и некоторых НПА там нет, поэтому, возможно, последий мой ответ неполон и/или неверен.

Приведу выдержку из хорошей статьи:

В ТК РФ существуют две нормы, которые не только допускают введение отдельных видов униформы, но и обязывают работодателя постоянно их приобретать за счет собственных средств и обеспечивать ими работников. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (статьи 212 и 221).
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Ношение на работе униформы (форменной одежды, т.е. одинаковой по покрою и цвету, а не фирменной одежды, свидетельствующей о принадлежности работника к конкретной организации) возложено на работника как ч. 2 ст. 21, так и ст. 214 ТК РФ, в которых отражена его обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты...

Что касается введения всевозможных "фирменных стилей" и иных "фирменных форм", которое согласно п. 5 ч. 2 ст. 255 НК РФ допускается в целях исчисления налога на прибыль, то следует обратить внимание на формулировку второго предложения, начинающегося со слов: "В таком же порядке...". Эта формулировка предполагает, что выдача форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работника к данной организации ("фирменной формы"), может учитываться в составе расходов только по нормативам, предусмотренным законодательством. В случаях, когда для организации в нормативном порядке предусмотрено обеспечение сотрудников специальной одеждой, организация может учесть в составе расходов и дополнительные затраты по приданию специальной одежде фирменного стиля (например, размещение на одежде логотипа). Если выдача специальной одежды законодательством не предусмотрена, обеспечение работников "фирменной формой" должно осуществляться без учета этих затрат в расходной части налоговой базы по налогу на прибыль.
Работники, работающие в особых условиях труда, обязаны соблюдать определенный законом дресс-код; в иных случаях, связанных с трудовыми отношениями, такой обязанности у работников нет. Для возникновения этой обязанности, а именно одеваться работнику так, как хочет работодатель, необходимо внести соответствующие изменения в ТК РФ. Причем включение такого требования в проект трудового договора и несогласие с ним работника не будет законным основанием для отказа в приеме на работу, так как в соответствии со статьями 3 и 64 отказ в заключении трудового договора допустим только по деловым качествам работника.
Признание договора незаключенным из-за недостижения сторонами соглашения о его дополнительных условиях возможно только при соответствии этих условий нормам, содержащимся в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Это должны быть условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, изданными по правилам статей 8 и 9 ТК РФ.
Статья: Правила о рабочей одежде и законодательство России о труде, или дресс-код по-русски (Архипов В.В.) ("Современное право", 2007, N 8)

Антон Всеволодович, ^_^. Михаил Юрича тоже придется увольнять... )