Афина Паллада

Понятно, Вы меня процитировали, вот и подумала, что обращаетесь ко мне.

Получается, чтобы исключить дискриминацию, всем секретарям согласовать условие компенсации при расторжении по соглашению сторон, с нужным лицом потом договор расторгнуть по указанному основанию, а остальным придется тупо отказывать, даже если на самом деле не против отпустить досрочно, лишь потому, чтобы не платить денег.

Честно, не совсем согласна я с Вами, но чтобы основательно подискутировать, нет времени и думы направлены на штудирование закона о ЗПП.
Это будут выплаты, предусмотренные ТД (ДС к ТД), но не связанные напрямую с з.п. Вы также можете заключить с одним секретарем об обязанности работодателя оплачивать обучение, согласуете "льготный" гибкий график - тоже положение более благоприятное, чем у другого секретаря, оплата сотовой связи, личный транспорт... Получается, если одному секретарю согласовал такие условия, всем секретарям обязан предлагать тоже самое?

Anastasia K, "Где документальное подтверждение того, что я Вам что-то должен?.."
я что-то Вас не понимаю и Ваших возражений ко мне...
Даже если не учитывать написанное мной в предыдущем посте о расторжении ТД в письменной форме, в кот. предусмотрена выплата компенсация, то... см. пост №4, где мною уже сказано: "...в данном документе можно предусмотреть обязательство выплаты денежной суммы, не предусмотренной законодательством"...

"с другой стороны ДС, составленное прям на днях перед увольнением или в день увольнения, может вызвать много вопросов и у налоговой, и у ГИТ..."

"Где-то сказано, что данные условия ТД должны изменяться за 2 недели-2 месяца до их применения?"

"и у других сотрудников, которым, извините, компенсация не полагается, дискриминация, однако..."
Резнное замечание, которое не исправит и ТД с не со всеми работниками, ежели не ЕИО, и ДС, заключенное за год до расторжения ТД. Замечание, которое можно задать и по з.п. - а почему секретарю 5000, а менеждеру не 6000, а 10000.

Сорри, убегаю.... Если мысля сырая, не обессудьте, исправлю апосля..

Сайкин Кирилл Андреевич, "...данная выплата пойдет за счет собственных средств организации"
Я поняла Вашу мысль, вопрос: что будет лежать в основании выплаты? Только если ошибка бухгалтера, которая вместо 5000 по расчету, выплатила 20000 не знамо почему.

Anastasia K, "...а как бухгалтерия проведёт платёж по соглашению сторон"
За счет средств, не уменьшающих налог на прибыль, н-р .
Шутка, т.к. поняла Вашу мысль и встречала схожее мнение, как разъяснение гос.органов, так и точки зрения специалистов о том, чтобы иметь возможность указать в соглашении о расторжении ТД выплаты компенсации, необходимо предусмотреть указанную выплату в ТД (или ДС к ТД первоначально).
Не возражаю.

И озадачилась следующим:

Возникает у меня вопрос, а почему соглашение о расторжении ТД, где будет предусмотрена выплата компенсации, не может являться документом, дополняющим/ изменяющим условия ТД? Где-то сказано, что данные условия ТД должны изменяться за 2 недели-2 месяца до их применения? Или что соглашение о дополнении/изменении условий ТД должнно обязательно носить название - дополнительно соглашение к ТД? Ст.72 ТК гласит, что должно быть в письменном виде, ст.78 ТК предусматривает возможность расторжения ТД по соглашению сторон - вот вам письменная форма, включающая в себя изменение условия ТД и согласованность о сроке и основании расторжения ТД.

Словом, так. Буду признательна на возражения.

Кудринская, Вам нужно было во время отпуска согласовать с работодателем условия расторжения ТД по соглашению сторон и в случае его согласия оформить расторжение последним днем отпуска. Но т.к. время упущено, придется выйти на работу и в этот день согласовывать расторжение ТД.

"...пишу заявление на увольнение по с.ж., работодатель принимает его к рассмотрению, подписывает его, а я должна отработать две недели??"
Не обязательно. Все зависит от согласия работодателя. Если он согласится расторгнуть с Вами ТД день в день, то "отрабатывать" не придется, если нет - тогда, выходит, нужно соблюсти сроки уведомления о расторжении ТД - 2 нед.

"...могу я на этот период написать заявление на отпуск без содержания??"
Да, можете, понятие "отработки" не существует, есть только срок предупреждения - не менее чем за 2 нед.

Вот только вопрос - предоставит ли его Вам работодатель, иначе почему бы не согласиться расторгнуть ТД день в день?

Курянин, ну я так понимаю, раз условия вредные были, значит, стаж на доп.отпуск набегал. Вот на то, что успело набежать - положено.

Хорошего отпуска!

Курянин,
вредность работники наработали по стажу (т.е. за год), поэтому положено.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

А вот на будущее... Условия о вредности и доп.отпусках стоят в ТД?
Смею предположить, что в порядке ст.74 или 72 ТК.

Кудринская, "Стоит ли мне выйти на работу после дня рождения ребенка, во избежании прогула?"
Обязательно, т.к. во-первых, работодатель не обязан расторгать ТД по соглашению сторон, во-вторых, расторжение ТД задним числом невозможно, т.е. нельзя договориться завтра о том, что ТД расторгнут последним днем отпуска по уходу за ребенком (т.е. на момент заключения соглашения - вчера).

"И вообще что мне стоит предпринять что бы увольнение соответствовало законодательству РФ?"
С Вашей стороны только 2 действия - предложить работодателю расторжение ТД настоящим днем - т.е. днем Вашего выхода на работу или следующим - если он не успевает провести процедуру по расторжению ТД (расчет, документы)
в случае отказа - писать заявление на увольнение по с.ж. с предупреждением о расторжении ТД минимум за 2 недели и оставить себе док-во уведомления (расписку в получении заявления на Вашем экземпляре-копии, например).

как преодолеть кризис среднего возраста - не знаю, не проходила, не готовилась (пока, еще), не читала, не психолог...
Но, кажется, в большей мере человек сам себе может и способен помочь. Как и становление и самовоспитание - да, можно сказать, что влияние на развитие оказало что-то или кто-то, но в большой мере степень этого влияния, его восприятия зависит от нас самих - ведь в школе мы все одинаковые книжки читаем, а впитываем их в себя - по-разному...

Если тебе когда-нибудь захочется найти такого человека, который сможет одолеть любую, даже самую тяжелую беду и сделать тебя счастливым, когда этого не может больше никто: ты просто посмотри в зеркало и скажи: "Привет!"\ Р.Бах

сигарета сокращает жизнь на 5 минут, а рабочий день на 8 - это это хорошо, потому что есть за что увеличить жизнь на 8 часов и 5 минут - бросанием курить и работы