Афина Паллада

если на тот же срок, то, получается, что на 6 мес., грубо говоря.
Или продлен на след. календарный год, то предполагаю, что по 31.12.2010 г.

Регион,
"Мелькала в сумерках свеча,
Играли тени на обоях.
Я понял, нас лишь только двое,
Коснувшись твоего плеча..."
Понравилось...............

"Что касается Вашей практики, я Вам сочувствую".
Приведена в схожей теме: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=22028&highlight=%E7%E0%E4%E5%F0%E6%EA%2A

Алексей Петрович 315, по совместительству - можете, причем:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142* настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

* в связи с задержкой выплаты з.п.

Поздравляю, да..

vaboza, бонусы выплачиваются на условиях и в порядке, предусмотренными во внутреннем нормативном акте. Т.е. смотрите условия там.
Если бонусы за проделанную до больничного работу, то почему бы не выплатить?
Если бонусы обещаны за работу, которая будет проделана во время Вашего отсутствия, то о каких бонусах может идти речь, если Вы фактически не будете работать?
А уж как распорядится работодатель на самом деле - не могу знать.

Законным способом - при наличии уважит.причин (см. ст.80 ТК) или по соглашению с работодателем.

Zveto4ek, именно от этого и отталкивалась, потом об обязанности ремонтировать их имущество и оказывать услуги соответств.образом. Отсутствие батареи никоим образом не улучшает качество оказываемых услуг. Так кому нужна хорошая батарея в первую очередь?
Сначала говорили, что есть документ, по которому они не доставляют. Попросили реквизиты документа, нет, я не из вредности, а на самом деле стало интересно, на чьей стороне правда... если в документе предусмотрено тащить чужую собственность силами нанимателя..... но трубку бросили...
Я уж и телегу накатала , но обошлось устными переговорами..
А теперь уж волнуюсь - не захотели связываться или же и в самом деле, я права оказалась?

мне тоже нравится "Айвенго".. Жалко, что ничего у него с Ревеккой не смогло получиться...

vaboza, сократят Вас после окончания больничного, т.к. во время нетрудоспособности работника расторжение ТД по инициативе работодателя запрещено (посл.часть ст. 81 ТК). Больничный подлежит оплате.