Афина Паллада

ЛёшиК, смотрите условия и основания для выплаты премии в соответствующих положениях предприятия об оплате туда. В т.ч. и по надбавкам, если, конечно, они не предусмотрены законом (за вредность, например).

ну и плюс статья 236 ТК о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику


П.С. Странно, конечно, каким образом они собираются нарушение на бумаге проводить? З.п. белая?

Dr., "Могут ли мне инкриминировать, что я допустила ее до работы?"

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

тэс, "...на сколько должен быть сокращен ее день?"

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=88489&highlight=%ED%E5%EF%EE%EB%ED%2A#post88489

steak, по вопросу - ТД не является сделкой. Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст.153 ГК).

То, что Вы находились на больничном по беременности и родам, не значит, что Вы были недееспособной.

1) да, т.к. окончание срока ТД - не инициатива работодателя.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. является ли расторжение ТД по ст.288 ТК - инициативой работодателя - спорный вопрос.
Я бы склонилась, что нет, т.к. ключевым для работодателя является не расторжение ТД как такового, а смена "статуса" работника ТД - с совместительства на основное.

pti4ka, "...я просто положила на стол договор и заявление..."
В таком случае, по причине того, что Вы не располагаете доказательствами того, что уведомляли работодателя о расторжении ТД, мне остается только посочувствовать Вам и повторить слова консультирующего Вас юриста: вы сами бросили работу.
А без Вашего заявления (которого, получается, нет) работодатель не имеет права расторгнуть ТД и выдать Вам трудовую книжку.
Поэтому просьба/ требование "чтобы пришла и написала заявление" вполне обоснованна (т.к. прежнее заявление в свое время пропало, "восстанавливать" - работодателю чревато задержкой тр.книжки, поэтому отыскивать его они никак не будут).
Напишите заявление на увольнение по с.ж. и направьте почтой с согласием получить тр.книжку по почте. Думаю, работодатель пойдет навстречу... спустя 2 года.

ЛёшиК, вопрос был задан, что, возможно, коллективным договором предусмотрены повышенные компенсации вашим работникам в связи с сокращением.
А так - см. ответ Печеник Ксения Александровна.

За неимением иного, можно и спинным

Доктор, почему я чихаю?