Афина Паллада

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Гражданско-правовой договор не регулируется трудовым законодательством, и гарантии (в т.ч. отпуск) по данному договору не предоставляются.

Работник имеет право заключать с работодателем гражданско-правовые договоры, другое дело, носят ли они характер гр.-правовой или же трудовой (ст.11 ТК).

Арина Н, согласна... что-то подозреваю, что свой адрес-то... не помню, честно... гыг, нужно посмотреть свою (себесостряпанную) доверенность...

Интересная мне тема..
Не в качестве возражения, сама разбираюсь..
В товарной накладной есть некая графа, как "плательщик", оное не может служить основанием понимания, что за переданное нужно заплатить?

"Обязательно ли в доверенности указывать адрес прописки\проживания?"
Я указываю, но, не знаю, верны ли мои рассуждения - руководствуюсь п.1 ст.189 ГК - чтобы в случае отмены иметь возможность направить извещение по "фиксированному" адресу.

Потому что, Гулливер, ты в Лилипутии.

Доктор, как избавиться от запоя?

KtotoKakLuna, спасибо за объяснение, только опять тот же вопрос на Ваше "вступает в силу норма, запрещающая увольнение в период временной нетрудоспособности".
Т.к. норма запрещает расторжение ТД в период нетрудоспособности по инициативе работодателя, получается, Вы считаете, что расторжение ТД в связи с истечением срока (продленного в соответствии с законом) его действия - это инициатива работодателя?

samuel, в порядке ч.2 ст.72.2 ТК.
Конечно, в образце несколько иное, чем уведомление о переводе - а всего лишь предложение вакансии.

Это Вы в эстонца обращаетесь.

Доктор, почему уколы больнючие?

Больной, Вы делайте так и так , и будут болеть ноги.

доктор, когда можно будет принимать солнечные ванны?