Афина Паллада

Сейчас под рукой нет правов. базы, по памяти не подскажу, но что-то кажется мне, что оплата только по основному...
Надеюсь, до завтра не забуду про Ваш вопрос - тема-то у меня отметится "прочитанной"..

Аксиния, перед отпуском женщина получала отпуск?
Если да, то:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; (ст.121 ТК)

Солнечная, конечно. Ч.3 ст.256 ТК предоставляет право женщины работать на условиях неполного раб.времени при сохранении гарантированного государством пособия. ТК также предоставляет право работника заключать ТД по совместительству.
Место работы указанной статьей не ограничено. Отсюда делаем вывод, что женщина может выйти на работу по совместительству.

Собственно, сама разобралась, заглянув в ст.19.4 КоАП. Правда, кодекс "отстает" от ФЗ, там пока что по старинке - борьба с нерадивостью ЮЛ органами гос.контроля, мун.контроль еще "не попал"..

Занятно.. Органам мун.контроля, значит, можно заниматься незаконной проверкой

Сайкин Кирилл Андреевич, полагаю, что Dariya имела ввиду случаи, когда человек по объективным причинам не отработает мес.норму времени ( по причине болезни в т.ч. - заболеет в середине месяца или несколько дней в месяце), уволится в конце-концов..

Т.е. если работодатель не хочет "заморачиваться" увольнением работников в связи с ликвидацией подразделения (с выдрежкой сроков и выплатой компенсаций 1 +2), он обязан предложить Вам прийти к соглашению об изменении условий ТД, т.к. место работы - это одно из условий ТД. Поэтому, при заключении доп.соглашения об изменении места работы (другое структурное подразделение) одновренменно согласуйте обязанность работодателя о возмещении расходов на проезд на работу и обратно или предоставлять для этих целей транспорт.

Николай Анатольевич, если это ликвидация подразделения:
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Т.е. соблюдение сроков предупреждение и обеспечение компенсациями - это прямая обязанность.
Оплачивать проезд - нет, если иное не оговорено в ТД и/или в колл.договоре

Скорее всего условие оплаты труда в ТД неверно оформлено, поэтому ГИТ заартиачилась.

Larsus, "Обязан ли он преостановить доступ к Интернету..."
Это Вы уж смотрите сами ^_^.
В интернетовской связи особо не разбираюсь, тут нужно уточнить, сможет ли арендатор пользоваться логином и паролем в иной точке доступа, т.е. по другому адресу? Если да, то, естественно, меняйте пароль.
Если нет (иначе любой работник, знающий пароль, может дома интернетиться за счет работодателя...) - то зачем?

Уточните у провайдера.

"...пока иное предприятие не заключит с ним договор на аренду помещения?"
а у вас бывший арендатор имеет свободный доступ в помещение (с интернетом)?

На учет в центре занятости встают по месту жительства. (закон о занятости населения).