Цитата:
Сообщение от Eva11 ►меня посадят на оклад 10 тыс
тут нужно смотреть Положение, можно ли вас посадить на оклад, за что надбавка и при каких условиях он выплачивается.
Цитата:
Сообщение от Eva11 ►за прошедшие 6 лет, этот документ могли и отменить.
С отменой также обязаны знакомить. Поскольку надбавка - это часть з.п., а з.п. - это условие ТД, то в одностороннем порядке пез проведения определенной процедуры условие ТД работодатель изменять не имеет права
ст.74 ТК.
Цитата:
Сообщение от Eva11 ►Могут ли мне в одностороннем порядке изменить перечень должностных обязанностей
Нет, во-1, Вам обязаны предоставить прежнее место работы (должность), т.е. все трудовые функции в неизменном виде ст.256 ТК, часть 4.
Во-вторых, изменение трудовой функции в одностороннем порядке не предусмотрено законодательством и прямо запрещено законом, ст.74 ТК. Изменение должностных обязанностей возможно только с согласия работника (ст.72 ТК) или через сокращение (ст.178-180 ТК)
Цитата:
Сообщение от Eva11 ►что мне делать в случае моего отказа выполнять эти функции
Проводить переговоры с работодателем только в письменной форме под роспись в получении требований и возражений.
Требовать свою ДИ, под которой Вы расписались и с которой Вас ознакомили при приеме на работу или переводе, в порядке
ст. 62 ТК, отказываться в письменной форме с пояснением, что данная работа (если Вам задание дали не письменно, а устно, то перечислить, какие непредусмотренные вашим ТД (ДИ) задания руководитель дал) не входит в Ваши должностные обязанности. До тех пор, пока Вас не привлекут к ответственности за невыполнение непредусмотренных ТД (ДИ) обязанностей, жаловаться Вы все равно никуда не сможете, права Ваши не нарушены, поскольку Вы не обязаны эти указания выполнять и вправе отказаться. А вот как только за это начнут наказывать, тогда это уже нарушение прав.
Посмотрите 2 верхние закрепленные темы в "Общих вопросах трудового права" - "не увольняйтесь по принуждению" и "Если вас уходят". Там много полезной информации по схожему случаю.
«Закония» в соц. сетях