Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от egorca1 ►

Сделайте работодателю запрос с просьбой сообщить на основании каких документов

А еще лучше запросите в порядке ст.62 ТК копию локального нормативного акта, регулирующего основания и условия выплаты премиальных.

Цитата:

Сообщение от Irina_vopros ►

По отзывам людей делают все, чтобы эту справку не выдавать

Подскажите, в чем заключается заговор ЦЗ, если пособие оплачивает РД? Наоборот, пока пособие платит РД, работу подыскивают старательно, всякую "шушеру" не предлагают, но стоит закончится 3 месяцам, предлагают чуть ли не все подряд.

Цитата:

Сообщение от Eva11 ►

меня посадят на оклад 10 тыс

тут нужно смотреть Положение, можно ли вас посадить на оклад, за что надбавка и при каких условиях он выплачивается.

Цитата:

Сообщение от Eva11 ►

за прошедшие 6 лет, этот документ могли и отменить.

С отменой также обязаны знакомить. Поскольку надбавка - это часть з.п., а з.п. - это условие ТД, то в одностороннем порядке пез проведения определенной процедуры условие ТД работодатель изменять не имеет права ст.74 ТК.

Цитата:

Сообщение от Eva11 ►

Могут ли мне в одностороннем порядке изменить перечень должностных обязанностей

Нет, во-1, Вам обязаны предоставить прежнее место работы (должность), т.е. все трудовые функции в неизменном виде ст.256 ТК, часть 4.
Во-вторых, изменение трудовой функции в одностороннем порядке не предусмотрено законодательством и прямо запрещено законом, ст.74 ТК. Изменение должностных обязанностей возможно только с согласия работника (ст.72 ТК) или через сокращение (ст.178-180 ТК)

Цитата:

Сообщение от Eva11 ►

что мне делать в случае моего отказа выполнять эти функции

Проводить переговоры с работодателем только в письменной форме под роспись в получении требований и возражений.
Требовать свою ДИ, под которой Вы расписались и с которой Вас ознакомили при приеме на работу или переводе, в порядке ст. 62 ТК, отказываться в письменной форме с пояснением, что данная работа (если Вам задание дали не письменно, а устно, то перечислить, какие непредусмотренные вашим ТД (ДИ) задания руководитель дал) не входит в Ваши должностные обязанности. До тех пор, пока Вас не привлекут к ответственности за невыполнение непредусмотренных ТД (ДИ) обязанностей, жаловаться Вы все равно никуда не сможете, права Ваши не нарушены, поскольку Вы не обязаны эти указания выполнять и вправе отказаться. А вот как только за это начнут наказывать, тогда это уже нарушение прав.
Посмотрите 2 верхние закрепленные темы в "Общих вопросах трудового права" - "не увольняйтесь по принуждению" и "Если вас уходят". Там много полезной информации по схожему случаю.

если исходить из того объема информации, что Вы представили, то: если надбавка положена за качество работы, а не за наличие квалификации, то да, это нарушение.

поясните, пожалуйста, что есть тпк? ТК - Трудовой кодекс, Вы сами сказали, что работаете по трудовому договору. ст.5, ст.11 ТК

Eva11, размер компенсации при увольнении по соглашению сторон законом не определен, устанавливается по соглашению, т.е. на столько стороны договорятся.
Если предложенной размер выплаты РД приравнивает к выплате, которую он должен будет произвести в случае сокращения, то Ваша правда, размер рассчитывается не от оклада, а от среднемесячной з.п. (оклад + надбавки и прочие премии). Если платили белую з.п., Вам ничего не нужно будет доказывать, достаточно представить сведения о выплаченной з.п. Если черная, то справка 2НДФЛ будет доказательством, как и иные представленные сторонами доказательства, факты, пояснения свидетелей.

Поэтому заявление руководителя

Цитата:

Сообщение от Eva11 ►

я ничего не докажу

немного непонятно, что Вы должны будете доказывать и кому?
Это заявление дано в связи с чем? Вас "посадят" на оклад? Или что?
Порядок выплаты надбавки где прописан? За что Вы получаете данную надбавку и при каких условиях? Если не знаете, в порядке ст.62 ТК Вы вправе потребовать локальный нормативный акт (заверенную копию), регулирующий порядок, условия и основания для выплаты надбавки, с которым Вы должны были быть ознакомлены работодателем под роспись.

Извините за молчание, почему-то в "моем кабинете" не отобразилось наличие новых сообщений в данной теме.

Цитата:

Сообщение от Светуня ►

попробуйте позвонить в суд и попросить подлинник платежки

Нереально, я справку и определение суда полгода "выковыривала" - дозвониться не могла, требования игнорировали, пришлось жаловаться Председателю и там же просила в том числе оригинал пл.поручения. После жалобы справка с определением пришла, но без платежки

Я не нашла требования к штампам Банка, что наименования в штампе подразделения должно "совпадать" в подразделением, который произвел платеж (тем более, что это переименование). Есть штамп кредитной организации - ЮЛ, есть подпись ответственного лица, есть даты принято и списано.

Еще вопрос: второй причиной отказа в возврате послужило то, что решение о возврате принято АС МО. Мы же исковое подавали в местный суд, пошлину платили аналогично, в ходе суд.заседания судом передано дело по подсудности в АС МО. Я с решением НО несогласна, поскольку суд не вернул нам заявление по причине неподсудности, заявление рассмотрено по существу и уже в ходе рассмотрения передано в другой суд, поэтому возврат госпошлины должен осуществляться местным НО. Прошу подтвердить или опровергнуть мое мнение.

Если работаете по трудовому договору, то все гарантии и льготы, предусмотренные ТК, распространяются на Вас в полной мере.

мое мнение.
1. нет, носит дискр. характер, если по факту качество работы не отличается что у работника с образованием, что нет.
Как вариант, устанавливайте надбавку за квалификацию, т.е. это будет не премия по результатам труда, а поощрение работников с большей квалификацией и к стремлению эту квалификацию повышать.
2. да, может такое быть.
3. Думаю, этот пункт можно оставить, он начнет действовать, как только работник получит образование (достигнет условия для получения указанной надбавки).

олеся12, работодатель, Вас не могут перевести сразу на 2 должности, а конкретный выбор, куда перевести, - за работником.