Афина Паллада

СветланаБ., "Согласие и заявление (просьба) в данном случае имеют между собой огромную разницу".
не спорю про разницу, но поясню со своей стороны, что в данном случае вопрос пользователя заключался не выплате компенсации, а акцент мой был на том, что без ведома (согласия) работника никаких "телодвижений" работодатель с его доп.отпуском сделать не может (не имеет права).

Если ничего не пропустила, ТК не регламентирован порядок предоставления таких отпусков - т.е. присоединяются ли они к ежегодному оплачиваемому отпуску (ЕОО) или отдельно.
Поэтому обратимся к документу, который действует в части, не противоречащ. трудовому кодексу.
Итак, согласно Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
II. Дополнительный отпуск
8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.

Посему, представляется, что разделение, перенесение, отзыв, равно как замена отпуска ден.компенсацией допускается только с согласия работника.

"...работаю подменным помощником воспитателя, оформлена в штат".

Пусик, Вы оформлены по основному месту работы или совместительству?

Никитина, НПА рассмотрели, но т.к. Вам все же непонятно, для объяснения я приведу статьи, которые подтверждают выше оговоренное мной:

Для определения суммы выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника по правилам ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При расчете суммы выходного пособия средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника. Причем месяц при расчете выходного пособия отсчитывается начиная со дня, следующего за днем увольнения. То есть при увольнении 2 декабря 2008 г. оплачиваемый период начинается 3 декабря 2008 г. и заканчивается 2 января 2009 г. включительно.
Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней. Выдержка из статьи: Вынужденное сокращение штата ("Зарплата", 2008, N 12)


Давайте я Вам дам пример, возможно, он Вам подскажет более ясно:

Пример. Предположим, оклад работника составлял 10 000 руб. и весь расчетный период (с 01.02.2008 по 31.01.2009) работник отработал полностью.
...
Для определения размера выходного пособия необходимо первоначально определить фактически отработанное время за расчетный период, которое будет складываться из суммы рабочих дней по месяцам следующим образом (табл.).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ 2008 г. ¦
+------------------T-----------------T------------------T-----------------+
¦ февраль ¦ 20 р. д. ¦ август ¦ 21 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ март ¦ 20 р. д. ¦ сентябрь ¦ 22 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ апрель ¦ 22 р. д. ¦ октябрь ¦ 23 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ май ¦ 20 р. д. ¦ ноябрь ¦ 19 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ июнь ¦ 20 р. д. ¦ декабрь ¦ 23 р. д. ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ июль ¦ 23 р. д. ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ 2009 г. ¦
+------------------T-----------------T------------------T-----------------+
¦ январь ¦ 16 р. д. ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ Всего 249 р. д.¦
L--------------------------------------------------------------------------
Средний дневной заработок для определения размера выходного пособия будет равен:
10 000 руб. x 12 мес. / 249 р. д. = 481,9 руб.
Далее определяется количество рабочих дней для выплаты выходного пособия за период с 21.02.2008 по 20.03.2008 - 18 рабочих дней.
Выходное пособие определится следующим образом:
481,9 руб. x 18 р. д. = 8659,8 руб.
Выдержка из статьи: Сокращаем штат - подсчитываем расходы ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1)

PavelT, перечень уважительных причин четко не определен.
Например, уход на пенсию, по состоянию здоровья, переезд в другой город по месту службы супруга, призыв в армию,
к уважит. причинам можно причислить основания увольнения, которые не зависят от работника, например, сокращение. Но увольнение за дисц.проступок - это уже не уважительная и т.п.
Дальнейшее перечень уважительности причин - на усмотрение работодателя и суда по предъявляемым фактам.

Ольга М., так потому что не закреплено, не прописано в законодательстве в общем, и ст.288 ТК в частности, что совместитель имеет преимущественное право на заключение ТД!
По сути, его уже ставят перед фактом того, что принимается на его место другой работник, т.е. с которым заключен ТД (или приглашен) - ст.288 ТК.
И что касается "перевода" (изменение условий ТД) - это тоже по обоюдному согласию сторон - ст.72 ТК.
И т.к. законом не предусмотрено преимущественного права, применяем принципы трудового законодательства о запрещении дискриминации по труду ст.3, 64 ТК, и праве работодателя самому принимать решение о расстановке кадров абз.2 ч.1 ст.22 ТК.

Людмила Степановна, здравствуйте!
Если иное не предусмотрено коллективным договором, то ТК предусматривает следующий порядок исчисления средней заработной платы.
ч.3 ст.139 ТК: "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)".
Для расчета компенсационных выплат обратимся к
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
п. 9 При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок исчисляется:...путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.


Как указывает данный порядок: Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней(календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Т.к. количество рабочих дней в периодах, подлежащих оплате, разные, поэтому средний заработок к выплате в каждом месяце разный.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Jimmy, если не хотите выяснения отношений с работодателем, Вам лучше написать на предоставление отпуска за свой счет в связи со сдачей курсовой работы на конкретный день.
Если Вы хотите оплачиваемый день учебного отпуска, то нужно писать о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова из уч.заведения.

Starry Sky, "...т.к. я не являюсь учредителем"
При чем тут являетесь Вы учредителем или нет?
Речь идет, как Вам уволиться с должности генерального директора? И?.. Что по ссылкам Вам неясно?
Похоже, на чтение у Вас тоже времени нет... O_o