Афина Паллада

"Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним". (выдержка из Постановления Пленума ВС №2)

Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения. Т.е. обязательно должна быть установлена виновность работника, а не на основании, что кто-то "нашептал на ушко".

^_^
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=14059&postcount=73

Владимир Александрович Вертепный, именно.
ч.2 ст.256 ТК:
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
Что значит, у Вас должно быть подтверждение, что мать ребенка не осуществляет уход - т.е. это время работает, учится или служит.

Я, конечно, сказала бы, что размер начисления премии нужно смотреть в Вашем ЛНА, чтобы устранить все сомнения, но, думаю, это Вас мало утешит...

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. При предоставлении отпуска не матери, а иному лицу необходимо предоставление документов, подтверждающих родство с ребенком, либо опекунского удостоверения, а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. (ыдержка из "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (Отв. ред. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.)

"у меня есть сотрудник не устраивающий меня,очень хотелось бы его уволить, но повода пока нет".

ТК построен так, что увольнение работника не за его трудовые качества, а по личным отношениям недопустимо.
Если хотите "по личным качествам", то за свою "блажь" придется платить: Вы можете предложить работнику расторжение ТД по соглашению сторон с такими отступными, от которых ему трудно будет отказаться .

Даже не знаю, чем помочь, с особенностями тр.отношений вахтов.методом не сталкивалась.. Особенности дисц.взысканий во время междувахтового отдыха и времени в пути..
Только мои рассуждения, не факт, что нет ошибки..
С одной стороны в эти дни (междувахт.отдых, время в пути и задержка отправки) работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)...
Но это время не оговаривается как время простоя по чьей-либо вине, т.е. это не рабочее время...
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. (выдержка из Постановления Пленума ВС №2)
и согласно ТК "Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха".
Вопрос - является ли обязанность работника явиться на сборочный пункт и перемещаться на транспорте до пункта назначения трудовой обязанностью? Думаю, нет. Видимо, т.к. эти работники на сбор не поспели, то до места работы должны были бы добираться самостоятельно - а там уж по пути протрезветь... А вот если уж нет, то тут и увольнение...

Надеюсь, что кто-либо поправит. Самой интересно, что делать в такой ситуации..

люлечка5, если по той же должности без изменения тр.функции, то если будем учитывать, что порядок и основания изменения условия ТД соблюдены в соответствии со ст.74 ТК, то да.
Я так полагаю, Вам устанавливают неполное раб.время? Обратите внимание, что это изменение ТД носит временный характер.

А что делали работники в свое рабочее время за 300 км от своего рабочего места? Т.е. в чем причина их отсутствия на раб.месте в их раб.время?

Оснований для расторжения (=перезаключения) ТД в Вашем случае нет.