Афина Паллада

Офф-топ
Антон Всеволодович, прошу конкретизировать аргументацию, почему это плохо, Вы сказали просто о наличии принципа гуманизма в УК, а по смыслу моего предыдущего аргумента, получается, что игнорирование этого принципа - это и есть хорошо...

Дополнено.

Попробую сама конкретизировать, если неверно поняла - извините.

Игнорируется принцип гуманнизма в УК - это хорошо, потому что каждый получает равноценное наказание - око за око, зуб за зуб

нет, если фирма не ликвидируется, то уволить Вас, находящуюся в отпуске, невозможно.
Если бы Вас имели право уволить, они не просили бы Вас написать заявление по собственному желанию.

"тренироваться бесполезно - даже под страхом ч. 2 ст. 124 ст. УК РФ и общество в итоге станет антигуманным" - это хорошо, антигуманность в применении статей УК усиливает его эффективность.

не успела поправить:
"и не потому, что никто никогда об этом не узнает"
на:
"и даже если никто никогда об этом не узнает"

Ильдарчик, нет, совершенно никакой обиды, правда. Наоборот, очень интересно посмотреть иную точку зрения!
"...не особо считающийся с окружающими..." В общем, в этим трудно не согласиться..

Ммм, мне кажется (или для меня), речь идет о размышлении о нравственной стороне человека...
О высшей степени самоконтроля/ моральных принципов/ саморегуляции и справедливости человека..

Моральный закон - это когда человек поступает так или иначе не под страхом возмездия закона, не под страхом божьей кары, а по своему внутреннему убеждению, пониманию... И наказание приходит не через приговор, а через муки совести..
Что вот Вы не убьете человека не потому, что за это посадят, и не потому, что никто никогда об этом не узнает, и не потому что так завещал Моисей.. а потому что что-то внутри запретит Вам...
Именно это приводит в изумление..
Мне сложно сформулировать свою мысль сейчас, а не тогда, когда я впервые прочла эти строчки.. Откуда? Когда? Я не помню.. Я даже не уверена, что прочла их в учебнике по философии, в котором мне встретилось:
"Есть что-то необычное в безгранично высокой оценке чистого, свободного от всякой выгоды морального закона в том виде, в каком практический разум представляет его нам для соблюдения; голос его заставляет даже самого смелого преступника трепетать и смущаться перед его взором... " (он же).

...

Схожие мысли могу означить еще цитатой Магеллана (нашего, форумского) - "Законы придуманы для людей с совестью" и Дмитрия Лихачева: "Без нравственности не действуют социальные, экономические, исторические и любые другие законы, которые создают благосостояние и самосознание человечества".

Спасибо за то, что обратили внимание, мне интересно было узнать.

Установление срока испытания предполагает проверку квалификации, способностей и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему по ТД работе.
ТК обязывает работодателя мотивировать отказ от услуг работника, в уведомлении о том, что работник не прошел испытание, необходимо указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (например, невыполнение заданий в связи с недостаточной компетентностью, изготовление брака и т.д.
В качестве доказательства о том, что работник не справился с испытанием (в слкчае оспаривания увольнения) "необходимо представить доказательства законности и обоснованности расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию. В качестве таких доказательств могут выступать служебные задания, акты о невыполненной работе или о выявлении брака в изготовленных изделиях, соответствующие докладные записки начальника, а также отчеты и объяснительные работника, поступившие в отдел кадров в течение испытательного срока" (цитата из статьи "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6).
Возможна разработка ЛНА о прохождении испытания принятых работников с условием испытания, график работ (план заданий) на испытательный срок, знакомить с ним работника под роспись и строго контролировать результативность порученных заданий. При возникновении необходимости подтвердить в суде обоснованность своей позиции работодатель сможет четко обозначить, что именно было поручено работнику, каковы были сроки исполнения задания и каков результат.
Многие компании таким образом решают эту проблему. Службами управления персоналом создается положение о прохождении испытательного срока, являющееся неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка. Это положение регламентирует процедуру установления и прохождения испытательного срока работником.
(Вариант положения о прохождении испытательного срока является всего лишь одним из множества подобных документов).
В разных организациях могут разрабатываться свои формы оценки прохождения работником испытания. Сведения могут заноситься, скажем, в журнал либо в испытательный листок. Все собираемые о прохождении испытания сведения должны быть доступны для ознакомления сотрудником.
На основании внесенных в журнал или лист оценок сотрудник кадровой службы готовит представление об оставлении на работе (если результаты удовлетворительные) или о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
(ответ дан на основе статьи: Оформляем результаты испытания
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 8)

Алисия, я вот тоже сомневаюсь в достоверности, потому как стопудово Всемирный день окружающей среды - это 5 июня, 22 апреля - согласна, начало праздника идет с 1970 г. А вот про 21 апреля никогда не слышала.

Думаю, на этот вопрос может ответить только специалист, имеющий соответствующую квалификацию по охране труда, в каждой конкретной ситуации, т.к. в зависимости от специфики условий труда, мне кажется, бывает, когда достаточно общих сведений из области охраны труда, а когда - узкоспециализированное по конкретной должности (техника безопасности на определ.оборудовании).

вот, взяла пример из Приказ Роскомторга от 28.06.1993 N 44 "Об утверждении Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках":

2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
...
Правовыми основами охраны труда регулируются организация работы в области охраны труда, структура службы, надзор и контроль, расследование и учет несчастных случаев, компенсация материального ущерба, ответственность за нарушение требований охраны труда и др.
2.4. Основной нормативно-технической документацией по охране труда являются:
система стандартов безопасности труда (ССБТ);
разделы "Требования безопасности" в стандартах и технических условиях (ТУ);
строительные нормы и правила (СНиП);
нормы технологического проектирования (НТП);
санитарные нормы и правила (СанПин);
межотраслевые правила и инструкции, утвержденные органами государственного надзора (госгортехнадзором, госэнергонадзором и т.п.);
типовые инструкции по охране труда.

3. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
3.1. Требования безопасности при эксплуатации
производственного оборудования
Общие требования
...
3.1.4. На каждом предприятии должны быть разработаны инструкции по технике безопасности для работников (видов работ) с учетом конкретных условий производства.

Повторюсь, что в данной специфике я не разбираюсь и высказываю свои соображения. Возможно, кто-то отдельно специализировался по охране труда и технике безопасности и даст Вамкомпетентный ответ.

как-то специально не изучался данный вопрос, но я так понимаю, техника безопасности - это частное от охраны труда.
Статья 209. Основные понятия
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.