Афина Паллада

В таком случае, выход в Ваш выходной, закрепленный в условиях ТД, на работу возможен только с Вашего согласия - см. ст.113 ТК

Какой режим раб.времени прописан у Вас в ТД? Продолжительность в течение дня? Начало раб. дня, конец?
У Вас одно из двух - если выходные дни официально прописаны в ТД, то выход на работу в такие дни - только по согласию работника.
Или вы работаете по графику со "скользящими" выходными..

"У нас график постоянно меняют"
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

трактор, видимо, что все таки у Вас не совсем "стандартный" режим раб.дня.. Поэтому с выше изложенным мной ответом придется повременить.
Исходя из новых фактов, может оказаться, что у Вас сменная работа, это ст. 103 ТК. Тогда, вполне возможно, что рабочий день может выпасть на субб., воскресенье с предоставлением другого выходного дня.

Что у Вас конкретно прописано в ТД в условиях режима раб.дня? Начало - конец?

Проблема в том, что "работники расписывались только за серую заработную плату". Получается, "говорить, про то что им больше выплачивали" и не нужно, достаточно потребовать еще раз - свою, белую, за которую нигде не расписывались, и получение з.п. документально не подтвержденное?

срок 30 дней - это откуда?

В ФЗ об охранной деятельности правовой статус частных охранников определен, как работающего по ТД...
В ином случае, боюсь, что необходима лицензия на оказание подобных услуг... а это = и + встать на учет в НО (ст.11 НК)

И еще хочу обратить внимание на ч. 1 ст. 11 ФЗ об охранной д-ти, что "оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только предприятиям, специально учреждаемым для их выполнения"...

Ответ на вопрос прошел незаметно мимо меня, поэтому я позволю повториться.. Тоже интересует, т.к. "малявка"...
"При собеседовании я уже могу пригласить с собой специалиста нашей организаиции, чтобы она также принимала участие...(поскольку сам спор специализированный (проектные работы)
Я должен буду на эту тему заявить ходатайство?" (с)

Поясню, т.к. не знаю, какие могут возникнуть вопросы и пояснения по предмету (и возникнут ли они вообще) - по исполнению договора, человека, который непосредственно исполнял договор с нашей стороны - каким образом привлекать - как еще одного представителя (по доверенности) или ходатайствовать в вызове свидетеля?

Groza10, точно я Вам сказать не могу - может быть или нет, просто первый раз об этом слышу.. Не скажу, что запрещено, но как-то не предусмотрено, чтобы физ.лицо выписывало счет.. Если он не ИП, у него нет ведение документации, может не быть реквизитов, куда перечислять ден.средства.. С трудом представляется, как должен выглядеть такой счет..
Может, и существует такой в природе, но я о нем не слышала..

У Вас пятидневная рабочая неделя по 12 часов? И в табеле ставят по 12 часов?
В таком случае, это грубое нарушение трудового законодательства - см. 91, 97, 99, 152 ТК.
У Вас должен быть 8-часовой раб.день, все что свыше - с Вашего согласия, по приказу и оплачивается в повышенном размере.
Условия привлечения работника в вых.дни - см. ст.113, 153 ТК
Да, это офрмляется приказом, но с согласия работика. Случае, когда согласие не требуется, перечислены в ст.113 ТК.