Афина Паллада

Amasonka, отпуск без сохранения з.п. предоставляется по письменному заявлению работника.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Pushok,
1) отдавать оригиналы приказов для изучения Вами дома Вам не обязаны. Что касается подписания заявления о переводе на другую должность - естественно, это тоже Ваше право подписывать в удобное для Вас время. Или не подписывать. Боюсь, что и у работодателя есть право - предлагать Вам должность на перевод или же, в случае Вашего промедления, передумать или предложить ее другому работнику.
Что касается "либо я на эту работу больше не претендую" - спорно, т.к. нужно учитывать, обязан ли работодатель предлагать эту должность и будет ли она вакантна.

2) Статья 62 Трудового кодекса: Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Не думаю, что мой ответ Вам чем-то поможет..
Про суд.практику ничего сказать не могу, но встречала мнение юристов о возможности изменения срока ТД с бессрочного на срочный в связи с переводом на временное вакантное место и сокращением старой должности.
Есть еще мнение, что такое изменение невозможно, поэтому необходимо заключение нового срочного ТД и расторжение старого.
В любом случае по вышеуказанным мнениям расторжение ТД будет происходить не по основанию - сокращение, а по основанию - истечение срока ТД. Поэтому компенсации невозможны.

Эти указанные мнения применимы для суд.практики, которая считает, что предлагать временно вакантные места, кот. сохраняются за другим работником, работодатель обязан.

Встречаются противоположные решения суда, что обязанности предлагать такие раб.места у работодателя нет.

Если опираться на эту суд практику, мне кажется, что в таком случае данное соглашение может считаться как временный перевод на др. должность. Т.е. уведомление о сокращении остается в силе. Т.о. основной работник выходит на работу, другого девать некуда, т.к. его должность должны быть сокращена (или уже), поэтому происходит увольнение уже когда-то предупрежденного работника по основанию сокращение.
К сожалению, критически оценить свою "идею" в настоящий момент не имею возможности. Может, кто подправит.

Но как бы то ни было, на Ваш вопрос существует несколько ответов.

serg64, если есть возможность, посмотрите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2003 по делу Светланы Васильевой.
(схожая тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15424&highlight=%EF%F0%EE%F1%F2%EE%2A)

"Могу ли я вообще отказаться получать технику по любым документам и на каком основании я могу это сделать?"
Если это не входит в выполнение Ваших тр.функций - получение техники, мало того - ее хранения до момента "реализации" по кабинетам.

Мэри, хорошие стихи, передающие эмоции..

неполный рабочий день (неделя). Уменьшение объема работы - уменьшение з.п.
по ст.72 или 74 ТК.

Затрудняюсь чем-либо помочь, т.к. по факту Вы должны были прибыть на свое рабочее место после окончания отпуска и оформить или новый отпуск без сохранения з.п., или расписаться в приказе об объявлении простоя. Пока на лицо - факт прогула.

"...они знать нас не знают и денег можно не ждать".
Странное заявление. Вы были оформлены? ТД есть, тр.книжку "заводили", зарплату прежде получали, в каких-либо документах расписывались?

Как "негласно" дело обстоят - не могу сказать, но по закону Вы можете посмотреть, какие ограничения предусмотрены для лиц, принимающихся на службу в прокуратуру:
2. Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно:
имеет гражданство иностранного государства;
признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
имело или имеет судимость;
имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.
ст.40.1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.01.1992 N 2202-1 "О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Поздравляю вас, дорогие защитники - мужчины и женщины - военные, охраняющие покой нашей Отчизны.
Поздравляю вас, дорогие мужчины, защитники - как в прямом военном смысле, так и косвенном, заложенном самой Природой - оберегать и защищать, быть Мужчиной.
Спасибо, что вы у нас есть