Афина Паллада

Saчok, "...там где короли" Вот-вот...

Да, попросите распечатку в бухгалтерии о составляющей Вашей з.п. Они обязаны выдавать ее в соответствии с ч.1 ст. 136 ТК.
"...остальное - бонусная часть".
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст.129 ТК)

"Вряд ли, допустим, распечатка перечислений на карту является подтверждающим документом о том, что средняя з\п 40000, а не 12000..."
А вот интересно, а о какой выплате это будет подтверждением? Обычно черная з\п так явно не фигурирует..

""среднемесячный заработок"?" См. ст. 139 ТК и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

"...необходимо ждать приказа о сокращении, и на нем расписыаться, так?"
Именно так. Никакого заявления по с.ж., никакого соглашения на расторжение ТД - по соглашению сторон никаких компенсаций по сокращению Вы не получите (если, конечно, Вам в этом соглашении не предложат некую компенсацию, которая Вас удовлетворит вместо положенных гарантий).

"Тотем" не читала.

Наверное, подсказать Вам особенно по п.2 затруднительно из-за специфики Вашей деятельности - порядок предоставления перерыва для мед.персонала нужно смотреть в узкоспециализированных НПА. Попробуйте посмотреть внутренние нормативы.
по первому пункту тоже не понятно - что значит "Удерживают отпускные дни из за болезни"?
по 3 п. "личные палаты персонала" - тоже специфика деятельности, для чего данное помещение отводится? Если для отдыха - подозреваю, "очень" можно полноценно передохнуть - и в носу не почешешь. Подозреваю, что Вы правы. Еще в туалеты бы камеры натыкали.

по 4 п. -
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если процедура проведения сокращения была проведена без нарушений, то см.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в течение 1 мес. со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

"...и соответственно деятельность по переносу их с совка в мусорное ведро подлежит лицензированию"

А еще в дет.садиках, школах, а "вот смотрите, вот тут в коридорах суда" - везде люминесцентные лампы, которые периодически перегорают, их складируют, прежде чем куда-то отвезти.. Правда, не думаю, чтобы с них требовали лицензии...

Видимо, Ваш вопрос несколько не понятен. Вы хотите, чтобы на данном форуме подсказали, что в гос.организации "ставить в табеле учета рабочего времени"? А что они обычно ставят, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Если Вы про образцы, то в интернете их достаточно.

Ой, а можно спросить - а ГСМ был утерян (украден, халатно потерян), произошла гибель (сгорел, испарился, растворился)?