Афина Паллада

  •
    Таточка, можете, ст.236 ТК
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Сколько ждать расчетных? 27.01.2009 12:31
  • Игорич, поздравляю!!
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Поздравлялки!!! 26.01.2009 20:09
  • у меня оговорка вышла, верным считать: "за туберкулез - хоть флюорографию вовремя и прошел"
    поправочка, штраф за халатное отношение к здоровью и сокрытие - несколько разные вещи.
    А еще - штрафы нужно на все виды деятельности.
    Приказ не принимается. Не совершенный. Переделать.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Аборты: за и против 26.01.2009 19:08
  • Мэри, ничего, Werewolf враз огламурит Bfdbaee
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Ваш компьютер - какой он? 26.01.2009 19:00
  • Нет, штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
    За дисциплинарный проступок ТК предусмотрены три вида дисц.взыскания - замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию.

    Статья 5.27.КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
    2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Штрафы для сотрудников 26.01.2009 18:54
  • считаю, что можно. Лучше не заявление, а соглашение к трудовому договору.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет 26.01.2009 18:48
  • Мария1010, последствия: восстановление на работе, запись в тр.книжке об признании записи о расторжении ТД неверной. И то, что отправить в административный отпуск вы ее не можете - это только по желанию работника. Пожелает ли она после восстановления на работе - вопрос.

    2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. (ст.28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ")
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Стоит ли аннулировать приказ о сокращении? 26.01.2009 14:58
  • Статья 140. Сроки расчета при увольнении
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 ТК работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Сколько ждать расчетных? 26.01.2009 11:11
  • Лидия,

    Статья 609. Форма и государственная регистрация договора аренды
    1. Договор аренды на срок более года, а если хотя бы одной из сторон договора является юридическое лицо, независимо от срока, должен быть заключен в письменной форме.

    2. Договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации, если иное не установлено законом.
    3. Договор аренды имущества, предусматривающий переход в последующем права собственности на это имущество к арендатору (статья 624), заключается в форме, предусмотренной для договора купли-продажи такого имущества.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Договор аренды в устной форме 26.01.2009 08:57
  • "Ведь все единицы заняты, значит за штат?"
    "За штат" - понятие сомнительное.
    По идее, получается, руководство должно было предвидеть ситуацию заранее, что в ШР при реорганизации каким-то работникам не будет места.
    При согласии на то работника возможно расторжение ТД до истечения срока уведомления.

    "Если же при проведении реорганизации трудовые отношения с работниками не могут быть продолжены по объективным обстоятельствам (отсутствие вакантных должностей в аппарате управления при слиянии или присоединении), то расторжение с ними трудового договора возможно только на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). При этом их необходимо предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до завершения реорганизации, им должна быть предложена другая работа, которая планируется у нового работодателя. Если подходящей работы нет либо работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним расторгается с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранением среднего заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Обязанности юридического лица - работодателя по сохранению среднего заработка на период трудоустройства после завершения реорганизации должны перейти к организации-правопреемнику".
    Выдержка из статьи: Последствия реорганизации работодателя - юридического лица ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11)
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Реорганизация путем присоединения. Что делать с сотрудниками? 26.01.2009 08:32
  • Загрузить еще