Афина Паллада

анекдотс просторов и-нета:
Начало учебного года в американской школе. Классная руководительница знакомит класс:
- Дети, у нас новенький – Шакиро Сузуки из Японии, знакомьтесь. А сейчас начинаем урок и посмотрим, как хорошо вы знаете американскую историю.
Кто сказал "Свобода или смерть"?
В классе мертвая тишина. Сузуки вскидывает руку:
- Патрик Генри, 1775 год, Филадельфия.
- Очень хорошо. А чьи слова: "Государство – это народ, и как таковое никогда не должно умереть"?
Опять рука Сузуки:
- Абрахам Линкольн, 1863 год, Вашингтон.
Учительница строго смотрит на класс:
- Стыдно, дети! Сузуки – японец, а знает американскую историю лучше всех!
В этот момент тихий голос с задней парты:
- Сраные япошки!
Учительница резко оборачивается:
- Кто сказал???!!!
Сузуки вскакивает и оттарабанивает:
- Генерал МакАртур, остров Гвадалканал, 1942 год.
При полном онемении класса, возглас с камчатки:
- Да соси ты!
Училка идет пятнами:
- Ктоооо???!!!
Сузуки мгновенно вскакивает:
- Билл Клинтон Монике Левински в Овальном кабинете, Вашингтон, 1997 год.
Возмущенный вопль:
- Сузуки – говно!!!
И ни секунды задержки:
- Валентино Росси на мотогонках ГранПри-Бразилия в Рио де Жанейро, 2002 год! – выпаливает японец.
Класс в истерике, училка в обмороке, распахивается дверь и появляется разъяренный директор школы:
- Вашу мать! Что здесь за бардак???!!!
Не успевший сесть Сузуки:
- Президент Ельцин, заседание парламента России, 1993 год!

Смотрите в свои трудовые договоры - что там написано в условиях и порядке расчета з.платы.
Прежде чем платить по новой схеме, работникам нужно заключить соглашение об изменении тр.договора.

ч.5 ст. 75 ТК: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации", в т.ч. с руководителем, заместителями руководителя и гл.бухгалтером организации.

"Могут ли его перевести в другое предприятие с меньшим окладом и рядовым бухгалтером?"
Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно при согласии сторон. Если главных бухгалтеров стало больше, чем нужно, проводят процедуру сокращения, при которой лишнему работнику могут предложить вакантные должности, или расторгнуть ТД с положенной тр.законодательству компенсацией.

Боюсь, что предоставление дополнительных дней отдыха по причине заболевания работника в выходные праздничные дни трудовым законодательством не предусмотрено.

1. От числа, когда устроились, ст.ст.121, 122 ТК
2. ст. 139 ТК, ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"


А на будущее, если Вам интересно, Вам обязаны предоставлять 28 кал.дней, а не 14 и "остальное компенсацией". Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

83m, с нюансами заключения УД не сталкивалась, поэтому, боюсь, подсказать свое мнение не могу. Но пока Вам не дали ответ, дам Вам несколько статьей по данному поводу:
Время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, предусмотренную для работников соответствующих возраста, профессии, специальности (ч. 1 ст. 203 ТК РФ). Напомним, что согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Значит, совокупная длительность работы и учебы - не свыше 40 часов в неделю. Таким категориям работников, как инвалиды I или II группы, несовершеннолетние, работники, занятые во вредных или опасных условиях труда, полагается сокращенная рабочая или учебная неделя. Ее продолжительность установлена в ст. 92 ТК РФ.
((с) заработалась - забыла скопировать название источника , сейчас уже нет под рукой)

§ 1. Статья 203 рассматривает профессиональную подготовку и переподготовку на основе ученического договора наравне с работой по трудовому договору, определяя, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
§ 2. По соглашению между работником и работодателем в ученическом договоре должно быть предусмотрено время, в течение которого работник проходит обучение, а также должен быть решен вопрос о соотношении времени обучения и рабочего времени.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (Под ред. Гусова К.Н.)

Анализируя положения ст. 204 ТК РФ, посвященные оплате ученичества, можно отметить тот факт, что стипендия, предусмотренная этой статьей, должна выплачиваться работодателем в любом случае, даже если работник во время обучения продолжает работу и получает заработную плату в полном объеме. Конечно, для работодателя экономическая обоснованность таких расходов вызывает сомнения, ведь работник тоже приобретает определенные выгоды от обучения. Можно предположить, что для многих работодателей дополнительные траты в виде выплаты стипендий делают обучение работников и лиц, которых они планируют принять на работу, нежелательным. Конечно, нельзя в данном вопросе советовать законодателю полностью отказаться от императивности при установлении стипендии и ее размера, но при заключении ученического договора с лицом, уже работающим в организации, вопрос о выплате стипендии и ее размерах мог бы быть решен по соглашению сторон. Думается, что многие работники видят выгоду от получения обучения прежде сего в приобретении дополнительных навыков, а не в выплате им стипендии.
Статья: Ученический договор - теория и практика
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 11)

"...ведь по рельсам будут гоняться и чужие составы"
"Контрагент уверяет, что только мы будем пользоваться данными ж/д путями. Разве такое возможно? На мой взгляд будет более логичным заключить договор на эксплуатацию ж/д пути необщего пользования"

железнодорожные пути необщего пользования — железнодорожные подъездные пути, примыкающие непосредственно или через другие железнодорожные подъездные пути к железнодорожным путям общего пользования и предназначенные для обслуживания определенных пользователей услугами железнодорожного транспорта на условиях договоров или выполнения работ для собственных нужд;.. (ФЗ "Устав ЖД транспорта РФ")

а я даже не знаю, что в опросе отвечать - чаще всего пью чай, люблю зеленый (хороший и правильно заваренный - чтоб не веником), каркаде , иногда мате - но "правильно" его не завариваю, балую себя кофе, особенно люблю гляссе. К спиртному равнодушна - если приходится, предпочитаю красное вино, мартини.

Eugina, полагаю, все зависит от целей договора. М.б. и аренды, где, допустим, может быть предусмотрено (или не предусмотрено, но подразумеваться) заключение с со­ответствующими инстанциями РЖД дого­вор на обслуживание арендуемых железнодорожных путей и подачу и уборку подвижного состава, а также распределение расходов между арендатором и арендодателем на текущий и кап.ремонт, поддержание путей в в надлежащем тех.состоянии.
И оное если на год и более подлежит гос.регистрации.

А может быть и договор на эксплуатацию ж.д. путей - тогда все выше перечисленное излишне, вся нагрузка идет на ветвевладельца, эксплуатация предполагает возможность отстоя вагонов - на определенное кол-во - допустим, не более 54 вагонов одновременно, подача и уборка вагонов локомотивом ветвевладельца.

Надеюсь, чем-то помогла.