Афина Паллада

работник, "свинья": "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)" ч.4 ст.261 ТК
Данные основания должны сопровождаться определенными процедурами, в частности, н-р, порядком, предусмотренным:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания* работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
__________________________
* в т.ч. увольнение по соответств.основаниям

ikkerh, не совсем, договор может остаться без изменений, а может быть расторгнут. Я хотела сказать, что расторжение ТД по сокращению - право работодателя, он может и передумать.

van_dubr, при реоргнаизации считается, что работодатель "прежний", т.к. ТД с работником не расторгается, обязательства несет те же, что и до реорганизации.
Если работодатель не менялся, то ТД не расторгался - то бишь работник не увольняется и не принимается заново в другую организацию, хоть и находящуюся по тому же адресу.

Если не рассматривать то, что сегодня уже 13.01...
Sofyka, Ваш работодатель руководствуется ч.4 ст. 14 ТК: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день", т.е. последний рабочий день - 11 января 2009 г. Поэтому, предполагается, что или по согласованию сторон ТД расторгается досрочно (до истечения срока уведомления в 2 нед), или же работник отрабатывает один день после праздников.

Используется ли в данном случае указанная норма или же работодатель обязан расторгнуть ТД в нерабочий день, произведя расчеты с работником заранее, имеются 2 мнения. Каким руководствуются суды при разрешении подобных споров, сведений, к сожалению, не имею.

УЖАС, благодарю за мнение, да, данный вопрос спорный. И честно признаться, по условиям задачи, не известно подробностей - что за недв.имущество, с какой целью было приобретено и почему оно сдается в аренду.

Тогда уж и я сошлюсь, но что опиралась:
1. п.2 Постановления Пленума ВС от 18.11.2004 г. №23
2. Письмо МНС от 06.07.2004 №04-3-01/398, выдержка:
"С учетом указанных норм, если у индивидуального предпринимателя в свидетельстве о государственной регистрации значится такой вид экономической деятельности, как "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", то доходы, полученные им в качестве арендодателя, считаются доходами, полученными от осуществления предпринимательской деятельности. Если в свидетельстве у индивидуального предпринимателя такой вид деятельности не значится, то он не вправе заключать договоры на сдачу принадлежащего ему недвижимого имущества в аренду в качестве индивидуального предпринимателя".

Мэри, честно признаться, я тоже не нашла - одно из двух: или плохо искала, или нет .
Добавлю выдержку из статьи:
"Никаких ограничений по максимальной продолжительности рабочего времени в отношении неполного рабочего времени не установлено. Ежедневная рабочая смена может быть сокращена на 4, 3, 2 или 1 час, на 40, 30, 20 или 10 минут".
Статья: Неполное рабочее время ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2008, N 11)

ikkerh, Вы можете писать, если хотите, кто Вам запретит, но данное заявление работодателя ни к чему не обязывает, расторгнуть договор по данному основанию - право работодателя, не обязанность. На самом деле, подобные действия должны исходить от работодателя, Вы отказываетесь, работодатель - расторгает. Или нет. Он может оставить трудовые отношения с Вами в неизмененных условиях ТД.

ч.3 ст. 256 ТК: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Указанная норма не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

Болезнь приходит вне зависимости от желания работника и\или работодателя. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию сторон - вне зависимости от уведомления. Соглашение о расторжении ТД (или предложение о расторжение ТД по соглашению) можно подписать, написать в любое время и дату расторжения можете написать - хоть день в день, хоть через неделю, хоть через 2 мес. - все по обоюдному желанию сторон.
3. Не зная подробностей, предполагаю, что так..

"Я хочу им в этом помочь только не в ущерб себе!"
Ну тогда "предложить расторжение ТД по соглашению сторон с выплатой приемлемой для обеих сторон компенсации".