Афина Паллада

в продолжение темы...

Никак не могу сообразить с уведомлением об комментариях в дневнике..
Сначала сама была виновата - уведомления не подключила, а посему не успевала вовремя прочесть и ответить...
Теперь вот вроде бы настроила ..
никак не пойму, как узнавать..
Может, как-то неправильно что-то сделала?

Mantis, боюсь читать, т.к. фильм может не "пойти". Ведь это так редко бывает, что фильм на уровне или интереснее книги...

Н-р, как с Дозорами. Поклонникам Лукьяненко фильм "не пошел" - фильм намного слабее, чем книга. Я смотрела раньше, чем прочла. Мне фильм достаточно нормально прошел, т.к. не могла во время просмотра сравнивать. Книга, конечно, глубже, чем фильм, вышла.

Ириночка, работников либо попросят написать заявление на отпуск без сохранения з.п. (что чаще всего бывает) либо уведомят о сокращении.
Еще может быть работодатель объявит это время простоем - либо по своей вине, либо по независящим от сторон причинам. Оплата:

Статья 157 ТК. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

aivanov, "Это как то может повлиять..."
Так это не взаимосвязанные вещи - сокращение - инициатива работодателя, решение объявить приостановление работы - Ваше.
Или Вас волнует исчисление средней з.п. при начислении выходного пособия?
Тогда, если работодатель считает это простоем по своей вине, то:
"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
...в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;.."
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

Т.е. этот период с выплатой пониженной з.п. при расчете среднего заработка просто исключат, чтобы избежать получения низкого среднего размера.

Семен Семеныч,ну дык, пора бы и сказать: "Дети мои, данный пункт библии утратил силу" А то же посредники его все продолжают: "...в документе высказано негативное отношение к приему противозачаточных аппаратов".

"...не были зарегистрированы в фондах"
Что Вы под этим подразумеваете?
Трудовые договоры ООО не регистрируются.

Последовательность действий такова, что с согласия работников Вы расторгаете трудовой договор (с ООО) и заключаете ТД с ИП.
Расторжение ТД возможно по соглашению сторон, путем перевода от одного работодателя к другому - в последнем случае ИП пишет письмо в ООО с просьбой уволить переводом к ИП .... таких-то работников такого-то числа.
Работники ознакамливаются, дают свое письменное согласие, получают расчет и заключают ТД с ИП.

MAGELLAN, сдается мне, что Смирнова отвечала мне на мой самый первый вопрос в данной ветке - о том, как нас суд обязал предоставить отзыв - в суд в ответ на исковое.
Или какая связь между претензией контрагенту и обязанностью представить отзыв суду? Или же это одно и то же? Если на претензию не ответил - обязан ответить суду и отзыв = ответ на претензию?
или я что-то не понимаю?

Наталиса, а с работником какой фирмы Вы разговариваете, если ООО СРП не существует, а ООО Меридиан никто не знает, где искать? Почему он отвечает по телефону Вашего работодателя и в курсе всех событий, связанных с реорганизацией?Каким образом будете уведомлять ООО Меридиан о своем желании расторгнуть ТД? А они выразят свое горячее желание делать все задним числом с задержкой трудовой книжки и расчета? Если да, откуда он знает?

P.S. У Вас есть ИНН Вашего работодателя? Если хотите, сбросьте его мне в личку, я посмотрю по выписке ЕГРЮЛ о наличии такой фирмы. Или же сами посмотрите на сайте ФНС РФ.

Солнцы, так ключевое было у меня: "А если нет оснований для отзыва?"
Ну нет у нас возражений, согласные мы на иск..
Не нашла я в ст.111 АПК, что ответчик обязан, а не имеет право предоставить отзыв.