Афина Паллада

основание введения сокращенной недели?
Тут либо должно должно быть либо по соглашению в порядке ст.93 ТК, либо - по ст.74 - во избежание массового сокращения. Так что, если второе, то - какое основание для введения неполного раб.времени при проведении процедуры сокращения?

Тарасова Ольга,"...на заявлении стоит виза генерального об увольнении, что в ней написано?"
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=74647&postcount=11
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=74740&postcount=13

Любавина, "...а нужно ли это отражать в трудовой книжке? Если основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ, то получается что нужно проводить всю эту схему и в трудовой".
да. Другого одобренного НПА пути нет.

"...так что ст. 59 ТК нарушать не будем".

"В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок" выписка из постановления Пленума ВС №2

Это верно. Только особого смысла не вижу - на мой взгляд, расторжение ТД на неопределенный срок и тут же заключение срочного ТД с этим же работником отдает "вынужденностью".

"В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".

А еще можно: "Внести изменение в п.1 договора и изложить его в следующей редакции".

Tina, тогда можно пожаловаться в ГИТ. Отсутствие графика может быть признано нарушением трудового законодательства и повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Данный срок законом не регламентирован по причине того, что подобная ситуация ТК не преудсмотрена - все зависит от "внезаконных" соглашений - за месяц, за 2 недели, за неделю... Лучше, конечно, в разумный срок, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет за 3 дня до начала отпуска.

склоняюсь к Вашему мнению..

ч.3 ст.124 ТК: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
Собственно, на этом инициатива работодателя исчерпана.

Марвин,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ N 13, Пленума ВАС РФ N 14 от 08.10.1998 (ред. от 04.12.2000) "О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРОЦЕНТАХ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЧУЖИМИ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ"

Да вот, сама и запуталась..

Выдержка оттуда же:

3. Исходя из пункта 1 статьи 395 Кодекса в случаях, когда сумма долга уплачена должником с просрочкой, судом при взыскании процентов применяется учетная ставка банковского процента на день фактического исполнения денежного обязательства (уплаты долга), если договором не установлен иной порядок определения процентной ставки.
При взыскании суммы долга в судебном порядке и при отсутствии в договоре соглашения о размере процентов суд вправе определить, какую учетную ставку банковского процента следует применить: на день предъявления иска или на день вынесения решения суда.
В этом случае при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента необходимо, в частности, принимать во внимание, в течение какого времени имело место неисполнение денежного обязательства, изменялся ли размер учетной ставки за этот период, имелись ли длительные периоды, когда учетная ставка оставалась неизменной.
Если за время неисполнения денежного обязательства учетная ставка банковского процента изменялась, целесообразно отдавать предпочтение той учетной ставке банковского процента (на день предъявления иска или на день вынесения решения судом), которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение всего периода просрочки платежа.