Афина Паллада

  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Та же местность - это г.Москва. Если не ошибаюсь, Зеленоград - это Москва (округ), посему это не перевод в другую местность. Так что, все зависит, что прописано в договоре в качестве места работы.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Перевод из Москвы в Зеленоград 16.09.2014 21:26
  • Xonda, "Лишают премии за просрок".
    Ну тут уж нужно смотреть ваш внутренний документ, регламентирующий порядок начисления премий.
    Если условия выплаты премии зависит от ваших достижений (выполнение плана, отсутствие дисц.взысканий), то невыплату премии можно оспорить.
    Если условия выплаты премий зависят от общих показателей, достигнутых в организации, в том числе, н-р, отсутствие убытков из-за недостачи - т.е. премия не зависит от индивидуальных качеств работника и не носит обязательный характер выплат, то тут уж ничего не поделаешь...
    Поэтому, прежде чем устраиваться на работу, нужно смотреть помимо тр.обязанностей и размера з.п. - условия для выплаты этой з.п. Если з.п. состоит по большей части из премии, которая выплачивается в зависимости от того, как зачешется правая нога директора, то отдавайте себе отчет, что вы нанимаетесь на работу с з.п. в размере голого оклада, а премия - т.с. необязательное материальное поощрение, которого может и не быть.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Обвинение в краже и угроза увольнения 14.09.2014 21:52
  • 3rider, "должен рассчитывать проценты от суммы денежных средств полагающихся к выплате в момент увольнения (зарплата+компенсация отпуска+проценты)".
    тогда этот второй вариант РД невыгоден, размер процентов выходит больше (прикидывала навскидку, возможно, ошиблась в расчетах?). Smile

    "При этом люди любят свою работу и готовы ждать, но находятся такие, которые уволившись хотят получить все и сразу, хотя если денег нет для других откуда они возьмутся для них, не понятно".
    При этом люди любят свою работу и готовы ждать - и РД в благодарность за ожидание без всякого суда и следствия при выплате з.п. выплачивает проценты за задержку?
    Нет, я понимаю, когда ушлый работник, пользуясь промашкой РД, пытается урвать что-то. Хотя, по сути, на это не имеет права. Н-р, у нас одна мадам использовала ст.142 ТК и думала, если не будет получать письма от работодателя, то получит внеурочные каникулы и + оплату вынужденного прогула. Вот это "рвачи".
    Ради справедливости давайте заметим, что работники хотят получить все и сразу свое, заработанное, в т.ч. и проценты за задержку своевременно невыплаченного своего.
    Т.е. платить проценты за неисполнение своих договорных обязательств к\агентам, банкам - это вполне нормальные деловые отношения, а работники, выполняющие свои обязательства и требующие того же от другой стороны - это уже "ненормально".
    Все и сразу - это понятно, трудовые сроки поджимают, это вам не три года по гражданскому кодексу.
    А то, что просят все это только уволившись - и это понятно. К сожалению, не всякий РД выдержит у себя работника, потребовавшего защиту своих прав через жалобу.

    "моральный вред в размере 30000-50000 тысяч, правда суд не дает более 1000".
    Объяснение: госпошлиной не облагается, принцип - проси больше, все равно уменьшат. Будешь просить меньше, все равно уменьшат, получишь еще меньше.
    П.С. У нас выше упомянутая мадам тоже 50000 моралки просила - просто какое-то "заколдованное" число. Smile)
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Правильный расчет процентов за задрку з/п по ст. 236 ТК РФ 14.09.2014 10:16
  • ответ банален: не писать заявления по собственному желанию.
    Увольнять по статье, полагаю, РД не собирается, поскольку факт воровства конкретного работника доказать ему будет проблематично, особенно, если этот работник не ворует. Свою обязанность организовать надлежащий контроль и предотвращение хищение руководство пытается переложить на иные лица. Это супервайзеру впору писать заявление на увольнение, поскольку он(а) расписался в некомпетентности.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Обвинение в краже и угроза увольнения 14.09.2014 09:42
  • П.С. И посмотрите тему на форуме "Полезные советы при трудовых спорах. Не увольняйтесь по принуждению!"
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме начальница придирается 12.09.2014 08:43
  • 3 месяца с момента перевода.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме начальница придирается 12.09.2014 08:40
  • FatBurner, ага. Это как с коммерческой тайной - режим вроде есть, но пока реально не поймаешь работника за руку, фиг докажешь/узнаешь, почему у твоего конкурента есть твои секретики.

    П.С. Хотя, быть может, полиция сможет отследить цепочку, откуда сведения появились, кто их там разместил, откуда эти сведения это лицо получил. Всякое может быть.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Данные о зарплатах сотрудников лежат в интернете 12.09.2014 08:37
  • Если будете оформлять через уточнение, то да, прикладывать две претензии с квитанциями об отправке к/агенту.
    Если будете оформлять, как новую претензию (с аннулированием старой - т.к. по сути оба варианта имеют место быть) и старая не была оплачена на момент подачи новой претензии и иска, то прикладывайте только последнюю "правильную".
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Ошибка в претензии. 12.09.2014 08:32
  • Могла бы не писать ни того, ни другого.
    Обратитесь в прокуратуру, диктофонная запись - штука тонкая, где принимают в качестве доказательства, где нет. В т.ч. признание голоса нарушителя и что он оказывал давление именно на потерпевшего. И т.д., и т.п.

    Вопрос - заявление о переводе написала, а соглашение об изменении условий трудового договора и/или приказ о переводе подписывала? Если нет, то пусть не соглашается и требует предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме начальница придирается 11.09.2014 11:55
  • egorca1, "То что виноват работодатель - это понятно"
    Тогда виновное лицо (юридическое) все-таки установлено? В суд автор собирается подавать на работодателя, а не на конкретного нарушителя. Я так понимаю, дело интересует не уголовное (оштрафовать в пользу государства и/или посадить), а получить денежное удовлетворение (ну, и запретить незаконное распространение ПД). А вот изыскать нарушителя, чтобы предъявить претензии в порядке регресса - это проблема не работника.

    Другой вопрос, как доказать, что персональные данные не уберег именно работодатель (неважно в чьем лице): это могут быть и банки, куда переданы по заявлению работников сведения в порядке зарплатного проекта. Это могут быть и сами работники в надежде поживиться за счет искового заявления к РД.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Данные о зарплатах сотрудников лежат в интернете 11.09.2014 11:33