3rider,
"должен рассчитывать проценты от суммы денежных средств полагающихся к выплате в момент увольнения (зарплата+компенсация отпуска+проценты)".тогда этот второй вариант РД невыгоден, размер процентов выходит больше (прикидывала навскидку, возможно, ошиблась в расчетах?).
"При этом люди любят свою работу и готовы ждать, но находятся такие, которые уволившись хотят получить все и сразу, хотя если денег нет для других откуда они возьмутся для них, не понятно".При этом люди любят свою работу и готовы ждать - и РД в благодарность за ожидание без всякого суда и следствия при выплате з.п. выплачивает проценты за задержку?
Нет, я понимаю, когда ушлый работник, пользуясь промашкой РД, пытается урвать что-то. Хотя, по сути, на это не имеет права. Н-р, у нас одна мадам использовала ст.142 ТК и думала, если не будет получать письма от работодателя, то получит внеурочные каникулы и + оплату вынужденного прогула. Вот это "рвачи".
Ради справедливости давайте заметим, что работники хотят получить все и сразу
свое, заработанное, в т.ч. и проценты за задержку своевременно невыплаченного
своего.
Т.е. платить проценты за неисполнение своих договорных обязательств к\агентам, банкам - это вполне нормальные деловые отношения, а работники, выполняющие свои обязательства и требующие того же от другой стороны - это уже "ненормально".
Все и сразу - это понятно, трудовые сроки поджимают, это вам не три года по гражданскому кодексу.
А то, что просят все это только уволившись - и это понятно. К сожалению, не всякий РД выдержит у себя работника, потребовавшего защиту своих прав через жалобу.
"моральный вред в размере 30000-50000 тысяч, правда суд не дает более 1000".Объяснение: госпошлиной не облагается, принцип - проси больше, все равно уменьшат. Будешь просить меньше, все равно уменьшат, получишь еще меньше.
П.С. У нас выше упомянутая мадам тоже 50000 моралки просила - просто какое-то "заколдованное" число.
![Smile](https://forum.zakonia.ru/images/smilies/smile1.gif)
)
«Закония» в соц. сетях