"Может быть новые обязанности обусловлены законодательством?"
1. Соглашусь, что бывают случаи, когда изменение тр.функции вызвано изменением каких-либо НПА. Но, с другой стороны, ст.74 ТК не предусматривает подобных исключений. Поэтому даже при изменении НПА не может позволить изменить тр.функцию работника "силой".
2. Второй момент, следует отличать дополнение (изменение) трудовой функции или же "разъяснение", конкретизация обязанностей. Если последнее, то подобное изменение ЛНА вполне возможно. Н-р, если бухгалтер обязан вести бухучет, то добавление в ДИ, что бухгалтер обязан правильно оформлять, вести учет счет-фактур, своевременно оформлять и передавать для отправки контрагенту - это не изменение тр.функции, а вот носить счет-фактуры на почту для отправки - уже изменение.
Написал Афина Паллада (Афина Паллада)
в теме Должностная инструкция и отказ в подписании
09.04.2014 14:22
«Закония» в соц. сетях