Афина Паллада

Внятно ответить не смогу, вижу, что ответов нет, скажу насколько мне видится:
1. По восстановлению - скорее всего да (по аналогии с оправдательным приговором).
2. По оплате вынужденного прогула - скорее всего нет, т.к. в лишении возможности трудиться вины РД нет, взыскать с государства - см. ст.133 УПК, подпадает там что-либо под вашу ситуацию?

Ст.392 ТК: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
То бишь, с 01.04.

"могут ли такую формулировку признать не соответствующей заявлению на отпуск с последующим увольнением?"
Сложно сказать, похоже на то. С одной стороны, из заявления работника должно явно следовать о собственном желании уволиться, с другой стороны ... как суд посмотрит. Но терять в любом случае вам нечего.

Из той информации, что Вы предоставили, то у вас сложились трудовые отношения со всеми вытекающими: трудовым стажем и оплатой за труд.

Добрый день!
Исполнитель (И.) оказывал услуги по размещению рекламы в газете (2 выпуска в месяц),
Цена договора - 20000, где 10000 - за каждый выпуск.
Заказчик (в лице бывшего директора) подписал акт об оказании услуг, услуги оплачены полностью. Услуги были оказаны 2 года назад.
В настоящий момент Заказчик (в лице нового директора) установил, что реклама размещалась только в 1 выпуске газеты и требует возврата переплаченного (10000).
С одной стороны - статья 720 ГК.
Заказчик ссылается, что услуги оказаны в части (1 выпуск), остальное - неосновательное обогащение.
Я пишу от лица Заказчика. Вопрос о перспективах и в правильном ли направлении идем.
Второй вопрос - газеты на руках нет, но есть оф.сайт газеты и архив выпуска, в котором реклама отсутствует. Что требуется в данном случае для суда - достаточно распечатки и ссылки на оф.сайт?

В зависимости от того, чем руководствовался суд при принятии решения, поскольку просто "так как на его место уже взяли другого" - это еще не основание для отказа в отзыве заявления на увольнение.
Для этого вы должны были пригласить и принять на работу работника в порядке перевода ч.4 ст.80, ч.4 ст.64 ТК.

burut, Вам из-за поломки второго станка з.п. выплатят в 2 раза меньше?

"Может быть новые обязанности обусловлены законодательством?"
1. Соглашусь, что бывают случаи, когда изменение тр.функции вызвано изменением каких-либо НПА. Но, с другой стороны, ст.74 ТК не предусматривает подобных исключений. Поэтому даже при изменении НПА не может позволить изменить тр.функцию работника "силой".
2. Второй момент, следует отличать дополнение (изменение) трудовой функции или же "разъяснение", конкретизация обязанностей. Если последнее, то подобное изменение ЛНА вполне возможно. Н-р, если бухгалтер обязан вести бухучет, то добавление в ДИ, что бухгалтер обязан правильно оформлять, вести учет счет-фактур, своевременно оформлять и передавать для отправки контрагенту - это не изменение тр.функции, а вот носить счет-фактуры на почту для отправки - уже изменение.

constant2014, на мой взгляд, срок пропущен, т.к. на момент подачи заявления об установлении факта тр.отношений работник уже знал о нарушении его остальных трудовых прав: на отпуск и т.п.
Может, кто подскажет иное.

"Возможно ли как то привлечь организацию к ответственности за несоставление трудового договора с работником"
да
"и обязать отчитаться в налоговую и пенсионный хотя бы по минимальной з.п.?"
РД отчитывается в указанные органы не по наличию ТД, а по наличию выплаты з.п. З.п. выплачивается за работу. Т.е., в случае если РД будет доказывать, что з.п. не выплачивалась по причине отсутствия работника на работе в данный период (невыполнения работы), то работнику придется доказывать обратное.

он должен был получить на руки тр.книжку с записью по с.ж. еще до 22.03.2014.
После этой даты никаких объяснений он давать не может, поскольку фактически трудовые отношения прекратились. По этой причине во время отпуска с последующим увольнением работнику невозможно отозвать заявление, невозможно продлить и/или перенести отпуск по той или иной причине. И отозвать из отпуска также невозможно.

"есть ли шансы признать действия начальника и само увольнение незаконными и вернуть ситуацию на 20.03.2014"
В зависимости от того, если у него доказательство подачи первоначального заявления. Если да, то можно побороться.