ElenaElenaElena

После реструктуризации достаточно основательно оменялись функции отдела, в котором я работаю. Также поменялось и Положение об отделе.
Изменилась ли при этом моя трудовая функция?

Спксибо! А как мне теперь уведомить работодателя, что я не согласна с такими изменениями?
Я расписалась в ознакомлении, но ничего не написала про несогласие.
И как аргументировать то , что вы написали-что я не обязана выполнять измененную инструкцию, на основании чего это так?

Добрый день, уважаемые юристы. Помогите пожалуйста мне разобраться со следующим вопросом:

Мне изменили должностную инструкцию. А именно: добавили расширенный список того, что я обязана выполнять плюс изменили подчиненность.

С инструкцией я ознакомилась, о чем расписалась на листе согласований.
В трудовом договоре у меня стоит фраза "выполнять трудовую функцию в соответствии с ДИ", ссылок на ДИ нет. Ди по моей должности оформлена как отдельный документ.

Мнения источников в интернете по этому вопросу изложены протиоречивые, или я не так их понимаю.
Меня волнует вопрос:
Является ли такое изменение ДИ изменением моей трудовой функции и следовательно требует моеого согласия,
или нет.