ТатьянаИв

  •
    Трудовой договор был заключён на 8-часовой рабочий день. без изменения его, работодатель привлёк к сверхурочной работе (+3 часа ежедневно) с обещанием оплатить по производственной необходимости. На момент расчёта по зарплате своё обещание не исполнил, мотивируя это тем, что договор был заключён только на 8-часовой рабочий день. Как поступить в этой ситуации, не имея желания увольняться?
    Написал ТатьянаИв в теме Оплата сверурочного времени 01.03.2016 12:18

  • Цитата:

    Сообщение от Archangel ►

    ГИТ! - гос.инспекция по труду. Прокуратура именно туда в первую очередь пересылает для разборок. Но обращение в ГИТ не всегда дает быстрый результат (месяц на ответ), поэтому иногда целесообразней сразу обращаться в суд, чтобы не пропустить сроки


    Спасибо, с этим пунктом разобрались. Что касается остального, то поняла, что постановление действующее, но с рекомендательным характером. Жаль, что работник даже в госучреждении по сути бесправен.
    Написал ТатьянаИв в теме Повар в детском саду - нормативы штатного расписания и Охрана труда 01.03.2016 12:10
  • Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 актуально ли на сегодняшний день и есть ли документы, подтверждающие его отмену или замену на актуальный? Тема: "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) " Штатное расписание государственных образовательных учреждений регулируется какими-то нормативными документами или нет?
    Написал ТатьянаИв в теме Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 01.03.2016 10:55
  • Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 актуально ли на сегодняшний день и есть ли документы, подтверждающие его
    отмену или замену на актуальный? Тема: "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) "
    Написал ТатьянаИв в теме Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 актуально ли?.. 01.03.2016 08:48
  • Какие на сегодняшний день существуют законные нормативы штатных единиц ( количество поваров на количество детей), если Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" отдел кадров не руководствуется, а в Министрестве труда и социальной защиты не дани информации на более новый закон, отправив в Управление образования, которое в свою очередь отправило в Государственное унитарное предприятие «Объединенный комбинат школьного питания»,которому непосредственно подчиняются работники пищеблока, которое опять отправило в Министерство и так далее (Министерство в итоге отправило "...к Обаме" (цитата работника на справочной Министерства). Существуют ли вообще какие-то органы, которые контролируют соблюдение ТК РФ, кроме прокуратуры и суда? Руководство
    ГУП «Объединенный комбинат школьного питания» на все вопросы отвечают одной фразой: "не нравится - увольняйтесь".
    Написал ТатьянаИв в теме Повар в детском саду - нормативы штатного расписания и Охрана труда 01.03.2016 08:31