медико-мент

Здравствуйте всем!
Тема получилась очень большой, у меня просто сил не хватило, чтобы подробно изучить каждое сообщение, но тем не менее, не нашел информацию для себя ... заранее извиняюсь если мой вопрос повторяет чей-то.
Ситуация: зарегистрировал ООО в областном центре, но работы (по оказанию услуг населению, например, ремонт телевизора) буду выполнять в ближайшем районном городке.
Вопрос: необходимо ли ставить свою фирму на учет в местную налоговую?

PS: магазинов или офисов открываться не будет.

Здравствуйте всем!
Есть ООО, но ввиду того, что бизнес стал убыточным мы свою деятельность (рекламные услуги) приостановили. Напарник ушел, т.е. вышел из учредительского состава. Начинаю заниматься новым видом деятельности, а именно ритуальными услугами.
Вопрос: необходимо ли вносить изменение в уставе (посмотрел ОКВЭД, подходит только 93.05 Предоставление прочих персональных услуг), но в уставе, при регистрации ООО, внесли фразу похожую на такую "... и др. виды деятельности, не запрещенные Законодательством РФ"?

Большое Вам спасибо!
Думаю, что завтра решу свою задачу и постараюсь мирно уйти.
С уважением!

Здравствуйте всем!
У меня возник вопрос, но прежде чем его задать, хочу кратко изложить суть дела.
Я работаю в одном небольшом медицинском учреждении. Решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление и представил его зам. главного врача, который сказал, что свою визу ставить не будет, пока я не доделаю свою работу. Я ему объяснил, что требуемый от него объем превышает нагрузку одной ставки, тем более выполнить это за короткий промежуток времени не смогу. В ответ услышал - "выполняйте или можете идти к начальнику". Я так и сделал. Пошел со своим заявлением к главврачу и сообщил о желании уволиться. Начальник сказал, что рассмотрит его и даст знать. На следующий день его секретарь сообщила о подписании заявления. Получается, что заявление подписано за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Через 9-ть календарных дней я зашел к зам. главврача и спросил, куда и кому можно сдать всю документацию. На что он спросил - "А кто Вас увольняет?" Я сообщил ему о приказе, который подписал начальник и я (что ознакомлен). Он в приказном тоне мне велел продолжать работу, пока он с этим вопросом разберется. Через некоторое время (в этот же день) зам мне сообщает, что я не буду уволенным, пока не доделаю порученный мне объем работы. Я естественно спросил - "На каком основании Вы приняли такое решение, т.к. существует приказ директора?" На этот вопрос получил ответ - "Завтра будет приказ о том, что тот приказ считать не действительным, или я (подчеркиваю - Я) вас могу уволить по соответствующей статье за несоответствие исполнения должностных обязанностей!".
Теперь я оказался в безвыходной ситуации - рассчитывал, что в день предполагаемого увольнения я займусь своими, запланированными делами. А теперь ... полная неизвестность.
Вопрос - можно ли начальнику аннулировать свой приказ за 2 дня до увольнения сотрудника, если да, то что мне можно сделать в данной ситуации?
Спасибо за внимание!