R_L

Думаю нет.
Была такая ситуация. Трудовой инспектор дал предписание отделу кадров заменить украинскую на русскую.
Но конкретно, что внести в новую книжку не сказал.


Мне самому интересно, что должно быть написано в трудовой книжке помимо тех записей, которые связаны с тем работодателем, который меняет книжку?

К сожалению, когда не предоставляют копии документов это обычная практика.
Документы бывают очень важными для суда.
Лично я иногда прибегаю к грубой физической силе, в пределах разумного. Но это не выход.

Дело в том, что работодатель игнорирует ст 62 ТК РФ. И какое наказание за это предусмотрено?
Обращаться в ГИТ или суд и так за каждой копией документов?
Даже если не игнорирует ст 62, получается подписать я должен сейчас, а копию получу через 3 дня. Просто абсурд.

Если отказываюсь что-то подписывать работодателем составляется акт.
Сей час делаю следующим образом. Если мне сразу не предоставляют копию, пишу заявление на имя директора в двух экземплярах, заверяю у секретаря. В заявлении пишу, что времени для детального ознакомления с документом мне не предоставили, в связи с чем я с документом не ознакомлен и подписать естественно не могу.

Но может быть, что секретарь откажется принимать это заявление.

1) Профсоюза на предприятии может и не быть.

2) Как создать?
Собрались 3 работника и пишете заявление работодателю: «Поздравляем, у вас есть профсоюз !».
Государственная и любая другая регистрация профсоюза не обязательна. Но тогда вы не будете юридическим лицом, что не очень удобно.

3) Не знаю. Вступают обычно в первичную профсоюзную организацию предприятия. Проконсультируйтесь в обкоме профсоюзов или в другом региональном / отраслевом объединении профсоюзов.
Также существуют Свободные профсоюзы (не путать с независимыми т.е. обычными) поищите в интернете. Все профсоюзы равны.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=83360


4) Колдоговор можно заключать если у Вас в профсоюзе больше половины работников предприятия.
Хотя можно и без профсоюза. Рабочим собранием выбрать представителя работников ст 31 ТК РФ и начать процедуру заключения колдоговора Гл 7 ТК РФ .

Разрешите реанимировать вопрос.
У меня тоже з/п зависит от прожиточного минимума.
Зарплату я должен получать 2 раза в месяц, а величина прожиточного минимума будет известна только в следующем квартале?

Цитата:

Сообщение от anna0285 ►

как использовать величину прожиточного минимума, установленную в субъекте, при расчете з/п, если данная цифра за 1 квартал года становится известной только во 2 квартале, за 2 квартал - в 3 кв., и т.д. и официально публикуется. может существует положение, что применяется при расчете з/п сумма предыдущего квартала?

Может применяться при расчете величина п/м предыдущего квартала?