Елена Нургалеева

См.: Конвенция МОТ № 132

... Статья 12
Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.
Я это понимаю так, что если не отгулял - компенсации не получишь.
Иначе почему появилось столько сообщений о проблемах с остатками отпуска?

Главный момент здесь - очередное ущемление прав работников: если не отгулял остаток отпуска в течение 1,5 лет - компенсацию за неиспользованные отпуска платить не будут! А раньше платили.
Уже сейчас можно прочитать много сообщений о том, что работодатели всеми путями стараются, чтобы работник отгулял только две недели. А остаток отпуска не дают отгулять.
Но этот фокус можно обойти, если предложить работодателю написать приказ об отзыве работника из отпуска, не соглашаться на мифические обещания отгулов.

А в отдел соц.защиты населения (ранее назывался райсобес) обращались? В смысле, чтобы отдел соцзащиты оплачивал.

Господа юристы, что вы скажете по поводу нового шедевра наших законодателей, согласно которому работодатель обязан предоставлять работнику 2 недели отпуска ежегодно, а если работник остаток отпуска не отгулял в течение 1, 5 лет - то он (этот остаток отпуска) "сгорает"? Эта гадость принята на днях, возможно, ещё не вступила в действие (не помню, когда вступает).

Знаю точно, что если в период больничного листа работник выходит работать, отгулы ему не предоставляются (объясняют так: раз может работать - значит, не больной, а давайте больничный не оплатим, а давайте с врачом разберёмся, почему б/л выдаёт здоровым людям - человек сдаётся, соглашается оставить всё как есть).

Все компенсации на погребение и на ритуальные услуги я лично получила, похоронив бывшего мужа, несмотря на то, что после расторжения брака прошло 16 лет. Естественно, у меня и свидетельство о браке, и свидетельство о расторжении брака есть.
Меня поразило то, что когда я писала заявление на получение возмещения ритуальных услуг, в заявлении нужно было указать, какой я родственницей прихожусь. А после этого выдали какой-то бланк, там уже не требуется указывать степень родства, а только "данные лица, взявшего на себя расходы по погребению".

Пенсию по потере кормильца наш общий сын получает.

Только с пенсионными накоплениями, похоже, пролетаем: когда мы обращались, нам сказали, что накоплений мало, не стоит возиться. А письменного ответа не дали, теперь сомнения появились: действительно ли их там мало.

До родов - компенсацию расходов на погребение (у нас выделяют органы соцзащиты населения, выплачивает почта - 1150 / 1500 руб., кому как, т.е. суммы разные), компенсацию ритуальных услуг; если были вклады в сбербанке - 6000 руб.; по месту работы мужа и по месту вашей работы - в соответствии с коллективным договором. С обращениями не тяните, потому что если обратитесь спустя 6 месяцев после смерти мужа - ничего не получите.

Родившемуся ребёнку (дай Бог ему здоровья!) оформите пенсию по потере кормильца, будет получать её до совершеннолетия (а если будет после школы дальше учиться - до 23 лет включительно). При оформлении пенсии там же, в Пенсионном Фонде, узнайте о пенсионных накоплениях мужа - их должны выплатить наследникам. Кажется, там тоже действует срок 6 мес.

Поскольку вы находитесь в декретном отпуске - лично Вам положено ли что-либо, узнайте в органах соц. защиты (раньше их называли райсобес).

До истечения 6 месяцев Вам нужно обратиться к нотариусу для того, чтобы он завёл наследственное дело. После истечения 6 месяцев со дня смерти мужа он выдаст Вам и Вашему ребёнку свидетельства о праве на наследство.

ТанюшкаМа, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 июля 2009 г. № 11-В09-7" написано: "В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".
Или закон о трудовых пенсиях изменился?

За 5 лет работы Ваша жена ни разу не проходила аттестацию?
Со своим стажем и с высшим образованием она может быть аттестована на высшую категорию. Но для этого существует отработанная процедура: в срок до 30 июня она должна подать заявление на имя председателя аттестационной комиссии о том, что она просит аттестовать её на высшую (первую/вторую - как ей угодно) категорию. Обычно сначала аттестуются на вторую категорию.
Если аттестационной комиссии нет, то заявление подаёт своему руководству.
Руководство согласовывает с ней форму проведения аттестации (творческий отчёт, собеседование и т.п.) и сообщает, сколько открытых мероприятий (занятий) она должна провести и в какие сроки (обычно - в течение учебного года, до апреля). После этого выносится решение и пишется приказ о присвоении категории (или об отказе в таковой).
А если жена Ваша не хочет (или боится, или стесняется) проходить добровольную аттестацию, то оплата производится с учётом образования и стажа работы.

Женщины, которые были молодыми и рожали в то время, когда не было декретных отпусков, рассказывали, что многие, уходя на работу, оставляли детей дома одних и привязывали их к кровати длинной верёвочкой, с таким расчётом, чтобы ребёнок мог играть, но не мог дотянуться до опасных предметов.Возможно, эта женщина не смогла устроить ребёнка в детский сад, а няню нанять нет денег.