Очень интересно! Как понять - "не предоставляет командировочные выходные дни" и "сотрудник только работал в командировке"? Ясно, что сотрудник едет работать! Возможно, Ваш работодатель хитрит в количестве дней: делит оклад (или зарплату) на календарные дни (30), а умножает только на рабочие, не учитывая выходные и праздничные? Если делит на 30, умножать должен на календарные дни и включать все субботы, воскресенья и праздники, входящие в срок командировки! А если хочет умножать только на количество рабочих дней в командировке, то среднедневную он обязан рассчитывать путём деления оклада (ставки/зарплаты) на количество рабочих дней в месяце (21/22, когда как).
Теперь о том, что "выплачивается среднедневной заработок, а не оклад". В законе написано: "При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой" (ст. 167 ТК РФ). Среднего заработка, а не среднедневного! Т.е. заработная плата работника должна начисляться и выплачиваться на том же уровне, как он получал, не ездя в командировки! И дополнительно к этому - командировочные, суточные, квартирные, проездные!
Вы в строке поиска своего компьютера наберите "Трудовой кодекс", нажмите кнопку "Найти" и откройте тот трудовой кодекс, под заголовком которого написано "consultant" (в нём все позднейшие изменения есть) и прочитайте главу 24-ю. Таким же образом можете набрать в строке поиска "Положение об оплате командировочных" и убедиться, что человек по закону не может получать з/пл меньше оттого, что ездит в командировки!
«Закония» в соц. сетях