Милюков Юрий

вы не обязаны никуда являться, ваш последний рабочий день был 14 марта, можете выслать им ключи ценной бандеролью с описью вложения. дальше их проблемы. если им что-то не нравится, пусть предъявляют вам письменную претензию, ст.247 ТК РФ, потом могут обращаться в суд, ст.248 ТК РФ

больше юристов, хороших и разных ! мы оказываем бесплатные услуги только конкретной категории граждан: работникам по трудовым спорам, не важно, являются они членами нашего профсоюза или нет. и второй момент: должно быть всеобщее обязательное начальное правовое образование, хотя бы объяснять людям, что все вопросы надо решать письменно...

пусть у людей будет выбор. государство не может реализовать ч.1 ст.48 Конституции РФ, но стремится к этому. похвально...

не надо суда. жалобу в прокуратуру (заказное письмо): я в декретном отпуске. работодатель необоснованно снизил зарплату. прошу разобраться и восстановить мои нарушенные права. дата подпись

90% всех гражданских споров проистекают из несоблюдения ПРОСТОЙ ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЫ СДЕЛКИ, т.е. народ привык всё решать на словах...

какая уж тут государственная программа (опять все деньги разворуют), надо внести в образовательные программы в средней школе короткий курс юридической грамотности...

Потому так легко и быстро ратифицировали, что эта конвенция предоставляет гарантии работнику меньше, чем наше законодательство (ст.37 Конституции РФ), т.е. не требует от РФ никаких серьёзных действий.

сообщаю: город Ижевск, сегодня, 7 июля 2010 года в 11 часов 30 минут московского времени кассационная коллегия Верховного суда Удмуртской Республики вынесла кассационное определение по кассационной жалобе Бодренок Светланы Васильевны, подписанной её представителем Милюковым Ю.А.: решение суда первой инстанции отменить, направить дело на новое расмотрение в суд первой инстанции.
существо спора: я настаивал на том, что трудовая книжка - имущество работника, и не может быть никаких сроков на обращение в суд работника с требованием обязать работодателя выдать трудовую книжку, точнее, срок 3 месяца (ст.392 ТК РФ) должен идти с момента, когда работник обратился к работодателю и получил отказ, либо не получил ответ в 10 дней (ст.235 ТК РФ).
в кассации возник вопрос у суда, как считать компенсацию вынужденного прогула... ? я потупил глазки и сказал, что это вопрос сложный... (ещё бы, 2 года прошло !), они засмеялись и сказали, что это может быть отдельным требованием с момента выдачи трудовой книжки либо дубликата...

вот такие интересные дела !

считаю это хорошим прецедентом, будет текст кассационного определения - выложу его сюда.

успехов всем товарищам !

а вот и кассационное определение:
http://vs.udm.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=18400001007071248338121000048076

всё, что должен работодатель по ст.178, т.е. максимум вых пособие за 3 месяца, вы получите, потому что вых пособия платятся в случае нетрудоустройства.

вот дальше, государственное пособие по безработице в службе занятости - уже нет, потому что вы уже получаете от государства пенсию. но стоять на учёте в службе занятости, как безработный вы можете.