Бузанов Григорий Юрьевич

Тест: Кто Вы из греческих философов?

Мой результат: Диоген Синопский.

Цитата:

Сообщение от Первый анархист и первый панк в европейской истории. Вы несогласны почти со всеми устоями человеческого общества и любите эпатаж, но это не значит, что Вам всё равно.

Вы хотели бы построить новое, свободное общество - свободное от фальши, хапужества и ханжества, но понимаете, что это едва ли возможно - и поэтому Вы просто пьёте пиво и самовыражаетесь в меру настроения и сил. Вы не терпите никакого принуждения.

Вы способны на резкость и даже на хамство, но Вас нельзя назвать бессовестным человеком. Совесть-то у Вас как раз есть, и именно она требует от Вас устраивать революцию везде, где бы Вы ни появились.

Первый анархист и первый панк в европейской истории. Вы несогласны почти со всеми устоями человеческого общества и любите эпатаж, но это не значит, что Вам всё равно.

Вы хотели бы построить новое, свободное общество - свободное от фальши, хапужества и ханжества, но понимаете, что это едва ли возможно - и поэтому Вы просто пьёте пиво и самовыражаетесь в меру настроения и сил. Вы не терпите никакого принуждения.

Вы способны на резкость и даже на хамство, но Вас нельзя назвать бессовестным человеком. Совесть-то у Вас как раз есть, и именно она требует от Вас устраивать революцию везде, где бы Вы ни появились.

Одним словом - Шляпник

serjoga, интересный вопрос.
В ст. 7 ФЗ № 14-ФЗ "Об ООО" содержится положение, согласно которому

Цитата:

Сообщение от Участниками общества могут быть граждане и юридические лица.

Участниками общества могут быть граждане и юридические лица.

ФЗ № 129-ФЗ "О государственной регистрации ЮЛ и ИП" не содержит каких-либо возрастных ограничений для Учредителя.

Обратимся к основам гражданского законодательства. В ч. I ГК РФ мы видим, что:
Ст. 18 ГК РФ:

Цитата:

Сообщение от Граждане могут... создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами

Граждане могут... создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами

Т.е. право создать ЮЛ (в частности ООО) является одним из элементов содержания правоспособности гражданина, которая в силу ст. 17 ГК РФ возникает в момент его рождения и прекращается смертью.

Иными словами право есть, НО гражданин должен быть способен реализовать это право.
Ст. 21 ГК РФ:

Цитата:

Сообщение от Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

В ст. 26 ГК РФ содержится норма согласно которой

Цитата:

Сообщение от Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Вывод из всего указанного выше: по общему правилу граждане в возрасте от 14 до 18 лет могут быть Учредителями ООО, но только с согласия их родителей, усыновителей или попечителя.
Желательно, чтобы согласие было дано в письменной форме до регистрации, хотя оно может быть получено во время или после:

Цитата:

Сообщение от Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Касательно практической стороны вопроса: в налоговой при регистрации ООО, думаю, проблем возникнуть не должно, а вот с нотариусом при заверении подписи заявителя на форме р 11001, вероятно придется "пообщаться".
Р.S. Отвечая на данный вопрос, такое понятие как "эмансипация" не рассматривал, так как полагаю, что в случае с эмансипацией все абсолютно очевидно.

Цитата:

Сообщение от LEXc ►

А ежик - Гамлет

Ёжегамлет.

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

А ты почему всё ещё "ёжик на яйцеклетке"?

Цитата:

Сообщение от Алисия ►

яблоко

Цитата:

Сообщение от Мушкин ►

Это желток

Цитата:

Сообщение от Регишка ►

Это апельсин

Это выцветший, слегка под сдутый баскетбольный мяч. Приглашаю сегодня вечером со мной в спортзал. Там и подкачаем круглого друга.
Р.S.

Цитата:

Сообщение от Регишка ►

Только не помню как мульт называется.

Ежик в тумане?

Цитата:

Сообщение от Регишка ►

Так как по результатам тестирования Григорий Бодрствующий Мартовский Заяц или Безумный Шляпник

Регишка, спасибо.
На сайте, после прохождения тестирования, авы любезно предоставляются
Вставить их на всеобщее обозрение на форум через "Вставить изображение" почему-то не могу. Не открываются.





Но загрузить с локального можно.

Р.S. В жизни и на работе, аватары разные... Во всяком случае, у меня. Так что, пусть остается та ака, что есть сейчас, а вот как закончатся трудовыебудни, я буду мартовским котом или шляпником (по обстоятельствам).

Цитата:

Сообщение от Saчok ►

Тест Кто ты из "Алисы в стране чудес"?

Результат: И ты... Мартовский Заяц или Безумный Шляпник

Коронная* фраза:
1. С днём нерожденья тебя!
2. Ты не можешь уйти, пока не выпьешь чашечку чая!
3. Чистые чашки! Чистые чашки! Двигаемся! Двигаемся!


Р.S. Saчok, спс за интересную тему в курилке.
Р.Р.S. Аву поменяю

Koveshka-84, для законной смены Единоличного исполнительного органа ЮЛ Вам необходимо решение участника (участников). Вы в данном ЮЛ только руководитель? Думаю, что и участник тоже. Для того чтобы уточнить данную информацию, для начала закажите выписку из ЕГРЮЛ. Раз некие "уведомления" (с Ваших слов) получаете, значит ОГРН, ИНН/КПП ЮЛ Вам известны.
Касательно того, как выписку из ЕГРЮЛ заказать посмотрите на форуме. Есть отдельная тема.

NataliaBI, перенес Ваш вопрос в соответствующую тему. Посмотрите ответы выше.
На практике с подобным вопросом не сталкивался, НО из содержания п. 4 ст 1473 ГК РФ не следует, что в фирменном наименовании ЮЛ нельзя использовать название города.

Цитата:

Сообщение от 4. В фирменное наименование юридического лица не могут включаться:
1) полные или сокращенные официальные наименования иностранных государств, а также слова, производные от таких наименований;
(в ред. Федерального закона от 08.11.2008 N 201-ФЗ)
2) полные или сокращенные официальные наименования федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
3) полные или сокращенные наименования международных и межправительственных организаций;
4) полные или сокращенные наименования общественных объединений;
5) обозначения, противоречащие общественным интересам, а также принципам гуманности и морали.
Фирменное наименование государственного унитарного предприятия может содержать указание на принадлежность такого предприятия соответственно Российской Федерации и субъекту Российской Федерации.
Включение в фирменное наименование юридического лица официального наименования Российская Федерация или Россия, а также слов, производных от этого наименования, допускается по разрешению, выдаваемому в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4. В фирменное наименование юридического лица не могут включаться:
1) полные или сокращенные официальные наименования иностранных государств, а также слова, производные от таких наименований;
(в ред. Федерального закона от 08.11.2008 N 201-ФЗ)
2) полные или сокращенные официальные наименования федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
3) полные или сокращенные наименования международных и межправительственных организаций;
4) полные или сокращенные наименования общественных объединений;
5) обозначения, противоречащие общественным интересам, а также принципам гуманности и морали.
Фирменное наименование государственного унитарного предприятия может содержать указание на принадлежность такого предприятия соответственно Российской Федерации и субъекту Российской Федерации.
Включение в фирменное наименование юридического лица официального наименования Российская Федерация или Россия, а также слов, производных от этого наименования, допускается по разрешению, выдаваемому в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Мое мнение, кафе "Бельдяшки" имеет право на существование.

Р.S. Поправьте, если не прав.

Цитата:

Сообщение от Вопрос: Руководство организации приняло решение осуществлять обучение лиц с последующим их трудоустройством в организации. Вправе ли работодатель обязать работника по ученическому договору проработать в организации после такого обучения определенное время, а при досрочном расторжении трудового договора компенсировать работодателю расходы на обучение?

Ответ: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 199 ТК РФ устанавливает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании изложенного выше можно сделать вывод, что стороны вправе предусмотреть обязательство ученика отработать определенный срок после прохождения обучения.
Также следует отметить, что в независимости от того, предусмотрена ли в ученическом договоре компенсация учеником расходов на обучение при расторжении трудового договора по инициативе работника или такая компенсация не предусмотрена, в силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

А.С.Кульчицкий
Консалтинговая группа "ИнтерСофт"
15.12.2006

Вопрос: Руководство организации приняло решение осуществлять обучение лиц с последующим их трудоустройством в организации. Вправе ли работодатель обязать работника по ученическому договору проработать в организации после такого обучения определенное время, а при досрочном расторжении трудового договора компенсировать работодателю расходы на обучение?

Ответ: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 199 ТК РФ устанавливает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании изложенного выше можно сделать вывод, что стороны вправе предусмотреть обязательство ученика отработать определенный срок после прохождения обучения.
Также следует отметить, что в независимости от того, предусмотрена ли в ученическом договоре компенсация учеником расходов на обучение при расторжении трудового договора по инициативе работника или такая компенсация не предусмотрена, в силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

А.С.Кульчицкий
Консалтинговая группа "ИнтерСофт"
15.12.2006

К указанному выше хочу добавить юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным решение о взыскании в пользу работодателя понесенных в связи с профессиональным обучением за его счет расходов:
Во-первых, должно быть доказано наличие у работодателя расходов в связи с проведением за его счет профессионального обучения, которые в соответствии с законодательством или в силу соглашения, заключенного между работодателем и лицом, проходившим профессиональное обучение, подлежат возмещению. Должно быть доказано наличие у работодателя прямого действительного ущерба, который возник в связи с профессиональным обучением конкретного лица.
Во-вторых, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению должно быть доказано включение в ученический или трудовой договор условий данной ответственности с соблюдением требований законодательства. В ч. 2 ст. 207 ТК РФ к числу таких условий отнесен отказ приступить к обусловленной одним из указанных договоров работе. То есть в договоре должно быть указано, к какой конкретно работе и в какой срок должен приступить гражданин, прошедший обучение за счет средств работодателя. Отсутствие данного условия не позволяет на законных основаниях привлечь к материальной ответственности по возмещению работодателю расходов, связанных с профессиональным обучением конкретного лица.
В-третьих, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению должно быть доказано совершение работником противоправных действий при нарушении условий ученического или трудового договора, за которое может наступить данная ответственность. Отказ работника от выполнения условий договора о труде может быть обусловлен уважительными причинами. Перечень таких причин в законодательстве определен не исчерпывающим образом. Поэтому он может быть дополнен в ученическом или трудовом договоре.
В-четвертых, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению, должно быть доказано совершение работником виновных действий при нарушении условий ученического или трудового договора, за которое может наступить данная ответственность. В частности, отказ работодателя от предоставления обусловленной в договоре работы, например, по должности, которая была названа в ученическом или трудовом договоре, освобождает лицо, получившее профессиональное образование за его счет, от материальной ответственности, так как вина в невыполнении условий договора лежит на работодателе.

В ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину, в том числе прошедшему обучение за счет средств работодателя, гарантируется право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому оплата работодателем профессионального обучения гражданина не может быть препятствием для распоряжения им своими способностями к труду. В связи с чем ограничение данного права на основании договора о труде должно соответствовать предоставленным работодателем льготам при профессиональном обучении. Несоответствие возложенных на гражданина обязанностей по отработке предоставленным по профессиональному обучению за средств работодателя льготам позволяет признать данное условие договора о труде противоречащим законодательству. Например, в том случае, когда срок работы после прохождения профессионального обучения, который установлен в договоре о труде, превышает срок самого профессионального обучения за счет средств работодателя. В связи с чем право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду необоснованно ограничивается на основании договора о труде, что вступает в противоречие с законодательством.

Обязанность по доказыванию рассмотренных юридически значимых обстоятельств при привлечении к ответственности по возмещению расходов на профессиональное обучение лежит на представителях работодателя. В свою очередь лицо, привлекаемое к ответственности данного вида, должно доказывать обстоятельства, на которые ссылается, как на основание для освобождения от ответственности или для снижения ее размера, например, наличие уважительных причин неисполнения условий договора о труде, за совершение которого законодательством предусмотрена возможность привлечения к этой ответственности.

Цитата:

Сообщение от Татьяна Т. ►

Скажите, исполнительный лист надо нести приставу, или можно сдать в канцелярию?

Исполнительный лист необходимо предоставить в Отделение ССП по месту регистрации плательщика алиментов. Сдается он как правило в канцелярию.

Цитата:

Сообщение от Татьяна Т. ►

Какие еще будут нужны документы

Также Вам необходимо будет написать заявление о возбуждении исполнительного производства (в нем же можете указать реквизиты для перечисления платежей).

Цитата:

Сообщение от Татьяна Т. ►

Надо ли открывать счет в банке, куда будут перечислять деньги?

Если уже есть, то специально открывать новый необходимости нет.

Цитата:

Сообщение от Татьяна Т. ►

Что делать если я не знаю где точно работает БМ?

Это уже будет вопрос пристава, который используя свои полномочия ответ быстро (при желании разумеется).