Бузанов Григорий Юрьевич

Цитата:

Сообщение от Маринеллка ►

в выписке отсутствует инфа о доле участника в процентах

Согласно ФЗ № 129-ФЗ в ЕГРЮЛ содержатся сведения об учредителях (участниках) юридического лица, в отношении ООО - сведения о размерах и номинальной стоимости долей в уставном капитале общества

Насколько актуальная выписка у Вас в руках (дата выдачи)? Данная организация "перерегистрацию" прошла? Если речь идет все о том же ЮЛ, последний вопрос отпадает.
В любом случае, полагаю, что каких-либо проблем у Вас по данному поводу возникнуть не должно.

Посмотрите ФЗ от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях"

Цитата:

Сообщение от Маринеллка ►

1.3.4. вообще прочерк сделать?

Маринеллка, поставить прочерк.

Маринеллка, свидетельство о постановке на учет ЮЛ в налоговом органе - да, будет новое.

Цитата:

Сообщение от elenka_ ►

Где можно найти примерный текст и форму оформления такого обращения?

elenka_, пишите в произвольной форме. Как в свое время в школе сочинение на тему: "Как я провел лето".

Цитата:

Сообщение от Маринеллка ►

а выходе после смены адреса какие у нас будут док-и?

Получите + свидетельство о внесении изменений. Остальные документы те же самые (с соответствующими изменениями).

Цитата:

Сообщение от Маринеллка ►

Новый ИНН выдадут?

ИНН присваивается ЮЛ "на всю жизнь". КПП меняется в зависимости от территориальной ИФНС (первые две цифры регион (77 - Москва); вторые две цифры № налоговой (15,16,17 и т.д.)).
Статистика дней через 7. Фонды лучше обзвонить. Принцип "единого окна" в Москве очень оригинально работает.

Задался тут вопросом. Согласно ст. 80 ТК РФ работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право отозвать свое заявление. Работник под давлением руководителя пишет заявление и указывает конкретную дату (сегодняшнее число). В этот же день работодатель готов работника уволить. Есть ли возможность отозвать данное заявление? И каков для этого срок? До оформления документов об увольнении?

Цитата:

Сообщение от And_ryhA ►

обязательно писать только от руки ?

Конечно нет. Даже предпочтительно НЕ от руки, а напечатать.

Цитата:

Сообщение от And_ryhA ►

Как узнать ОКПО ?

Откройте Информационное письмо об учете в Статрегистре Росстата (коды статистики).
Кстати, в реквизитах к ТД не обязательно указывать ОКПО.

And_ryhA, откройте ТК РФ (в частности ст. 57 "Содержание трудового договора").

Цитата:

Сообщение от And_ryhA ►

Может есть пример договора?

Разумеется формы ТД существуют.

Erling, в свое время также задался подобным вопросом, так как он (данный вопрос) носит весьма противоречивый характер.
Но практика последних лет показывает, что в большинстве Уставов ООО сроки найма руководителя вообще не определяются и это не вызывает никаких претензий со стороны регистрирующих органов или контрагентов таких организаций.

Единственный момент, когда возникли разногласия, это оформление банковской карточки. Но и тогда, удалось в итоге убедить юристов банка, что отсутствие указания конкретного срока в Уставе, свидетельствует о том, что данный срок является неопределенным.
Даже если бы в Уставе и был указан конкретный срок, что мы получаем из содержания ст. 58 ТК РФ:

Цитата:

Сообщение от В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответ на "загвоздку" - неопределенный это тоже срок.

Судебная практика: Полномочия единоличного исполнительного органа по истечении их срока являются действительными, если уполномоченный орган управления общества не принимал решения о назначении на должность другого лица.
Суды исходят из того, что Закон об обществах с ограниченной ответственностью не устанавливает юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий единоличного исполнительного органа. Нормы указанного Закона не устанавливают, что истечение срока, на который лицо было избрано, влечет прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа. Следовательно, лицо обязано выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

• Определение ВАС РФ от 07.07.2010 N ВАС-8874/10 по делу N А50-17692/2009
  
• Постановление ФАС Северо-Западного округа от 27.02.2008 по делу N А66-1370/2007
  
• Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.06.2010 по делу N А11-7140/2009
  
• Постановление ФАС Уральского округа от 24.12.2009 N Ф09-8701/09-С4 по делу N А76-9293/2009-3-345
  
• Постановление ФАС Центрального округа от 02.12.2008 N Ф10-5358/08 по делу N А14-956/2008/22/9
  

На поставленные вопросы отвечу так:
1) Нет, не обязательно. Но если уж есть желание, чтобы срок считался неопределенным, полагаю, желательно таким образом и сформулировать положения Устава, да бы в последствии избежать возникновения лишних вопросов.
2) Да, может.