Павель

Меня смущает, что одну и туже услугу оказываем заказчику и кинотеатру ...
Тоесть один фильм нам заказали сделать и поставить ... в кинотеатр ... мы делаем все получаем деньги ... спрашиваем в какой именно кинотеатр ... нам говорят в какой. а мы вместо того чтобы туда доставить еще и бепрем с кинотеатра деньги...
... я не уверен что именно, но чтото меня тут смущает ....
или все же тут все нормально?

Свобода договора - это я знаю, но выходит как необоснованное обогащение, я получаю за пересылку в кинотеатр деньги с заказчика, а еще получаю за это и с самого кинотеатра

Здраствуйте!

Организация заключила договор с компанией для форматирования и предоставлении ей фильма, для удобства данная фирма просит данный фильм передать напрямую в кинотеатр.
Для удобства передачи фильма организация хочет установить сервер по договору ответственного хранения в кинотеатре
Кинотеатр отказывается от договора хранения и просит договор услуги, по пересылке информации, стоимость каторого будет равнятся стоимости потребляемому электричества оборудования.
Выходит организация получает два раза прибыль от разных контрагентов за одну и туже услугу.
Подскажите правомерно ли это.

На данный момент выяснилось, что моя жена беременна.

Почитал форум. Кое что взяли на вооружение. Рукводство фирмы пошло на следующий шаг:увеличивает штат сотрудников, теперь косметологов станет 4-ре вместо 3-х, только те двое будут работать как работали по одному в обычном графике, а жена с новым косметологом вдвоем в один день, соответственно процент будет ниже! Насколько правомерно такое деление обязаностей?
Спасибо!!!

Моя жена работает в сфере оказания медицинских услуг в одной и тойже фирме в течении 7-ми лет. Неделю назад руководитель предприятия прямо сказала, что она лично ее не устраивает, просто не нравится с ней ей общатся. Предложила написать заявление по собственному желанию, и получить компенсацию за один месяц.
После отказа в оформлении данного заявления женой, стали исходить угрозы - все равно уволим - статья или сокращение.

Вопрос, что в данном случае предпринять?
В отделе работают три сотрудника каторые занимают туже должность,что жена. Каким образом происходит сокращение? Выбор идет от личностных ощущений работодателя?

П.С. При сокращении выплачивается з/п официальная, тогда как з/п выдают в конверте.

Заранее спасибо за совет.

И еще у нас как-то перед судмедэкспертизой сменился следователь, вот смена следователя должна как-то документально быть оформлена? Возможно ли у них запросить причины смены следователя?

Дело длится уже немного свыше 3-х месяцев, при прохождении судмедэкспертизы к этому сроку прибавляется еще 1-1,5 месяца, неужели у них ограничения по срокам при проведении раследования?
И есть ли законные способы как-то надовить на следователей для ускорения проведения следствия?
И очень интересует вопрос о сумме морального вреда ... какую сумму реально истребовать?

Подскажите пожалуйста. На данный момент дело подошло к прохождению судмедэкспертизы. следователь говорит, что при прохождении данной процедуры дело затянется еще на 1-1,5 месяца, а в суде при издержках на адвоката мы максимум сможем отсудить с виновника 10-15 т.р., а морального вреда тут совсем нет.
Я думаю следователь хочет закрыть побыстрее данное дело и не связыватся с судмедэкспертизой, для этого уговаривает нас от нее отказатся.
Не могли бы Вы подсказать как быть в данной ситуации и на что в реальности мы можем расчитывать?
П.С. У жены средняя травма (отсутствовала на работе 2 месяца) - перелом ключицы.

Тогда следующий вопрос, не могли бы Вы мне посоветовать какого-либо квалификацированного специалиста по данным вопросам?