Людмила Сергеевна

Цитата:

Сообщение от samuel ►

За "непроинформированность" не могут, т.к. нет такого основания увольнения в ТК, но могут за что-то другое (они же не знают, про ваше положение). Рекомендую, чтобы полностью воспользоваться гарантиями, которые предоставлены беременным, сообщить работодателю о своем положении, причем обязательно под роспись (чтобы у вас осталось доказательство того, что вы его уведомили)

Что вы за ерунду пишите! Знает работодатель, не знает о беременности работника, это никак не влияет на права беременной. Она всегда может представить мед. заключение, если встанет вопрос об увольнении Что вы такие уничижительные способы уведомления предлагаете. Право женщины -рассказывать всему белу свету о своей беременности или сохранить втайне от посторонних глаз. Вы не в курсе, как иные работодатели себя ведут по отношению к женщине-работнику , узнав о ее беременности? Уволить не могут, так все нервы вымотают. Лучше вообще бы не знали до ухода в отпуск по беременности и родам.

См. "Правила содержания общего имущества мнооквартирного дома"- Пост. Правительства РФ №491 от02. 08 .2008 г.

Договор дарения менее затратный. Достаточно написания договора(образец можете найти в интернете) и регистрации в органе регистрационной службы. Гос.пошлина, кажется, 500 р. Если это ваш родной брат, то налог не платится. К нотариусу ходить необязательно. Но имейте ввиду: обратно, если захотите по каким-либо причинам вернуть в собственность, будет практически невозможно. В этом смысле- предпочтительней завещание. Можно в любой момент его изменить.

Этот вопрос вы должны решить с администрацией Университета. С одной стороны здесь у вас постоянное место жительства и вы имеете право беспрепятственного пользования жилым помещением как наниматель, с другой -ваше жилое помещение находится в студенческом общежитии, где администрация вправе устанавливать правовой режим пользования. Я полагаю, что администрация университета может вывести из под действия данного правового режима тех, для кого жилое помещение в общежитии предоставлено по договору найма и является постоянным местом жительства. Попробуйте решить этот вопрос с администрацией университета.

В такой ситуации сложно выселить как утратившего право на жилплощадь, тем более он изъявил желание проживать в квартире и будет ссылаться на то, что ему препятствовали в этом все время и непроживание было вынужденным. Кроме того,, насколько я поняла, у него нет другого постоянного места жительства. Надо сильно постараться, чтобы опровергнуть все это. Вот вселить свою супругу и сына без согласия родителей он не может.

Место жительства ребенка определяют родители. Отец с вашего письменного согласия вправе зарегистрировать ребенка по своему месту жительства. Обращайтесь в орган УФРС по месту жительства отца, там дадут форму заявления на регистрацию ребенка и скажут, какие нужно представить документы.

Если есть сертификат, какие могут быть вопросы у врача? Они по сертификату получают деньги. Обратитесь к главному врачу.

Нет, не может. Вы не обязаны сообщать при приеме на работу о своей беременности.

Несовершеннолетний ребенок- собственник, поэтому на его имя приходят квитанции на уплату налога. От имени несовершеннолетних налоги платят родители.

Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы. См.ст.4 ГК РФ. Но насколько мне известно, это- общее правило( о 5 годах) , существовавшее ранее этого Постановления. См. ст.53 ЖК РФ. Постановление принято в развитие данной статьи применительно к гос. служащим.