Людмила Сергеевна

ПФ РФ от 26.12.2003 N ЛЧ-09-25/13577 "О соблюдении законодательства при назначении трудовой пенсии иностранным гражданам и лицам без гражданства"
Возможно, это разъяснение убедит вас в том, что обращаться надо в ПФ Молдовы, а не России.

Если ориентироваться на Правила ведения и хранения трудовых книжек, то:
п.27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится работодателем по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
п.28. Если организация, которая произвела неправильную запись реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Правда, я смутно представляю, каким должно быть содержание такого официального документа, чтобы оно подтверждало принадлежность трудовой данному лицу и неизвестно удовлетворит ли ОПФ районного масштаба исправление даты рождения на основании этого документа. Их же там хлебом не корми, лишь бы послать кандидата в пенсионеры туда - не знаю куда за добычей лишней справки. Предполагаю, что так и случится, как пишет ТанюшкаМа.

at091414, вы вырываете отдельную фразу из контекста Соглашения и делаете такой вывод. Посмотрите ст.2, ст.6, ст.7 всю от начала до конца, из содержания которых следует, что назначение пенсий гражданам обоих гос-в осуществляется по месту их постоянного жительства и по законодательству того гос-ва , на территории которого они проживают. Для возникновения права на обеспечение по российскому законодательству необходимо постоянное проживание, подтверждаемое ВНЖ(в некоторых случаях - в судебном порядке).
Претензий к российскому ПФ не должно быть.

Я так понимаю, неверна дата рождения? Если вы работаете, пусть работодатель или кадровик внесет изменения в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек(п.2.2).

Никакого противоречия между Соглашением и российским законодательством нет. Где вы прочитали , что выплата пенсии, заработанной в Молдове, при вашем переезде в Россию обязан выплачивать российский ПФ? В Молдове выплата пенсии прекращается, а в России НАЗНАЧАЕТСЯ новая пенсия, уже по российскому законодательству, при этом УЧИТЫВАЕТСЯ СТАЖ, ПРИОБРЕТЕННЫЙ В МОЛДОВЕ - в этом состоит основная цель и смысл Соглашения по защите пенсионных прав граждан бывшего СССР. Вы для России являетесь иностранным гражданином. Для ИГ обязательным условием НАЗНАЧЕНИЯ пенсии по российскому законодательству является постоянное проживание, которое подтверждается ВНЖ.

Не уж -то, работники дружной толпой покорно, как овцы на закланье, пошли на увольнение по собственному желанию?

Это ж по какому основанию всех сотрудников уволили? Ген. директор, прямо как премьер-министр, ушедший в отставку вместе с правительством.

См. п.19 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011)

Цитата:

Сообщение от Andruhinsan ►

. Работник не имел право использовать отпуск так как его этим правом не наделил работодатель.

"Глубокая" мысль из под юридической подворотни.
Правом на отпуск и на компенсацию за неиспользованные дни отпуска работника наделяет не работодатель, а ЗАКОН.

Andruhinsan, умом можно тронуться, имея дело с таким работодателем или кадровиком. Вот именно "в огороде бузина, а в Киеве дядька". Компенсация полагается за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ, но заработанные за 4 мес. работы, ДНИ отпуска.