Афина Паллада, Не может быть вменено в ОБЯЗАННОСТЬ работодателю продление или перенесение ежегодного отпуска на период учебного. Нет такой императивной нормы в ТК. В главе 26 " Гарантии и компенсации..." говорится только о возможности присоединения ежегодного отпуска( опять же не об обязанности , а по соглашению работодателя и работника). Ст.124 ТК РФ, на которую вы ссылаетесь, предоставляет возможность предусмотреть случаи перенесения и продления ежегодного отпуска в локальных нормативных актах организации. Если, допустим в коллективном договоре такой случай будет предусмотрен, только тогда можно говорить об ОБЯЗАННОСТИ работодателя. График ежегодных отпусков обязательны для работодателя и работника. Поэтому лучше заранее обговорить время отпуска с работодателем с учетом времени учебного отпуска, чтобы не было совпадений. Всегда можно придти к соглашению. А уж если так случилось, что совпало, работник не вправе требовать продлить или перенести, а может только согласовать с работодателем предоставление ежегодного отпуска в другое время, что и имело место у pravdoluba. Работодатель хороший, видимо.
Написал Людмила Сергеевна (Людмила Сергеевна)
в теме Учебный отпуск после больничного. Предоставят или нет?
21.12.2009 22:36
«Закония» в соц. сетях