Наблюдающая

Спасибо, а как быть с той ситуацией, что согласно действующему законодательству "уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников должно быть подано в налоговую инспекцию в течение 10 дней с момента наступления хотя бы одного из перечисленных оснований :
.....
.....
..... при заключении с иностранным работником в РФ нового трудового договора или ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА на выполнение работ (оказание услуг);
...."

?

Российское ООО планирует заключить гражданский договор (подряда) с гражданином Украины (ГУ), проживающем на территории Украины.
Работа удаленная.
ООО направляет ГУ задания (на разработку программного обеспечения), ГУ их исполняет и высылает результаты и акты выполненных работ.
ООО перечисляет оплату (в рублях) за выполненную работу на личный счет ГУ в украинском банке .

Вопросы:
1. Нужно ли ООО получать какие-то разрешения на заключение такого договора?
2. Как будет оплачиваться налог? В РФ - предприятием - заказчиком или ГУ на Украине по факту получения оплаты (дохода)?
3. Что еще необходимо учесть при такой форме сделки?

Спасибо.

Полагаю, что без нотариального заверения все же никак...
Новые требования об обязательном нотариальном заверении перехода доли вроде никак не связанны с фактом перерегистрации или не перерегистрации ООО.

Полагаю что не компетентно. Человек не юрист и руководствуется логикой адаптированной под осторожность "мало ли что".

п.4. ст . 185 ГК указывает:

"Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении".

Иванов работал в компании А. и там у него задолженность по зарплате. Теперь он работает в компании В.

Компания А хочет рассчитаться с Ивановым по задолженности по зарплате.

Может ли быть составлена следующая доверенность со следующим заверением:

"Я, Иванов Иван Иванович, паспорт ХХХ, проживающий ХХХ, доверяю Петрову Петру Петровичу , паспорт ХХХ, проживающему ХХХ, получить за меня зарплату за декабрь месяц 2009 г. в ООО "А".

Иванов И.И. ____________ (подпись).

Подпись Иванова И.И. удостоверяю .
Генеральный директор ООО "В" ___________ (подпись, печать)".

Сейчас проблема в том, что есть мнение, что руководитель предприятия (работодатель) имеет право заверять такие доверенности только для получения денег НА СВОЕМ предприятии.

Так возможно такое заверение приведенной доверенности или нет?

Vopros,то есть у вас имеется предписание (или какой либо иной документ) прокуратуры в котором прямо указанно что вы имеете право на видеосъемку консилиума , а так-же предписание (или какой либо иной документ) прокуратуры о том, что вам не просто обязаны предоставить заключение ВК, а именно в понятной Вам форме, т.е. возможно даже без использования специальной медицинской терминологии?

Похвалитесь сканами сих прокурорских документов может?

Насколько я сталкивалась на практике с приемом и оформлением доверенностей- чем больше полномочий имеет лицо, чем существеннее эти полномочия, чем четче они прописываются.

"Представлять интересы" - это, ИМХО, ни о чем. Не даром у вас возник вопрос - а что это за полномочия такие?

По идее, человек с такой формулировкой в доверенности может вести от фирмы какие-то предварительные переговоры, к примеру, но вот для подписание серьезных документов, содержащих обязательства для представляемой им стороны , особенно финансовых обязательств, такой доверенности недостаточно.

На практике же, мы такие доверенности "стряпали", когда нужна была "бумажка", что вот этот представитель компании поедет туда-то и там о чем-то поговорит с представителем партнерской компании, или ему какие-то документы покажут (не особо секретные )... формальность в общем.

Помогите разобраться.

Человек не имеет Московской прописки , только временную регистрацию. (Получил гражданство РФ, но собственным жильем еще не обзавелся).
В Москве живет и работает уже 3 года (непрерывный стаж работы в Москве подтверждается трудовой книжкой).
Был уволен по сокращению штата. На Бирже труда поставить на учет отказались со следующей мотивировкой - на учет на биржу становятся по месту жительства (прописки, т.е. постоянной регистрации).

Законен ли такой отказ?

Пыталась анализировать законодательные нормы:

1. Закон РФ "О занятости населения" не предусматривает взаимосвязи между постановкой на учет на Биржу труда и наличием прописки.
Ч.2. ст.16.1. этого закона, в частности указывает: "В Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц должна содержаться следующая информация:
6) адрес места жительства (пребывания)"

Но кажется регистрация по месту пребывания и есть временная регистрация? То есть видно, что косвено закон допускает постановку на учет по месту временной регистрации.

2. Порядок регистрации безработных граждан. Утв. Постановлением Правительства от 22.04.1997г № 458.
"2. Регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства .....".

3. Закон О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ" :
"Место жительства - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение,........ в котором гражданин..... преимущественно проживает....., по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".

а) попадает ли временная регистрация под "иные основания" ?
б) Допустим человек имеет длительную (до 5 лет) временную регистрацию оформленную на основании заключенного договора аренды жилья. Согласно указанной норме закона, аренда жилья (при условии преимущественного проживания) могут являться МЕСТОМ ЖИТЕЛЬСТВА. Так как такая аренда заключалась именно для оформления долгосрочной временной регистрации, ПРОПИСКУ она не порождает.

Получается, что даже если у человека есть постоянное место жительства (по факту заключенного договора аренды или найма), но нет штампа о прописке в паспорте, его все равно на учет на Бирже не возьмут и пособия платить не будут.
Таким образом, гражданин не имеющий прописки фактически ущемляется в своих гражданских правах на получение пособия по безработице?

Или я все же что-то упустила в своих рассуждениях?

Еще хотелось бы уточнить как определяются "арендные платежи" по такому найму. Могут ли они быть "символическими" или размер платежей кто-то определяет "со стороны"?

Насколько вообще минимальными можно сделать платежи, чтобы снизить расходы "арендодателей" на уплату налога?