Алекsандер

Добрый день. Может кто сталкивался с такой ситуацией. Бюджетное учреждение выплачивает пособие по временной нетрудоспособности из вне бюджета.
Вопрос вот в чем: куда ложатся больничные? на бюджет или внебюджет. Спасибо за помощь.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Интересует Ваше мнение, уважаемые юристы. Директор государственного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком. Учредитель учреждения (министерство образования края) распоряжением назначил методиста ИО директора. Вопрос вот в чем: сейчас методист желает уволиться по собственному желанию. Кому он подает заявление об увольнении? и кто будет подписывать приказ о его увольнении?

Как установить ему персональный график, если организация работает до 17.00? Это отмечено в правилах труд. распорядка. и вопрос еще в том, что с 17.00 начинают работать сторожа. получается теряется смысл в надобности услуг сторожа с 17.00 до 19.00. ведь на рабочем месте будет находится программист.

Добрый вечер. Организация работает с 8.00 до 17.00. Перерыв с 12.00 - 13.00. Как вы считаете, будет ли являться нарушением принятие работника на 0,5 ставки и с графиком работы 15.00 - 19.00 (программист). Отдел кадров требует у работника предоставление справки с основного места работы, а в ней указано, что он работает по основному месту работы с 8.00 - 15.00. Лично мое мнение, что принять по совместительству с графиком 15.00 - 19.00 его нельзя, а можно предложить 0,25 ставки (15.00 - 17.00). Интересует ваше мнение, уважаемые юристы.

Друзья, подскажите. человек хочет обратиться с иском о разделе имущества. Но все документы у супруги (свид-во, кадастровый паспорт). Можно ли подать иск без предоставления их копий? И обязательно проводить оценку домовладения? Или цену иска можно определить самостоятельно? Благодарю

Спасибо)). В статье 203 подробного описания нет.

Суд вынес решение о взыскании с должника 76 тыс.р. Должник является инвалидом 2 гр (ДЦП). Получает пенсию около 4 500 руб. Есть ли возможность расчитывать на рассрочку платежа? К кому нужно обращаться с заявлением: конкретно к судье, вынесшему решение или в рай. суд. И на какой срок имеет смысл просить о рассрочке? Спасибо

Еще из практики имеется такая ситуация: человеку в этом году исполнилось 55 лет (женщина). оформила пенсию. Но пенсия минимальная. Указали на то, что для получения более высокой пенсии необходимо предоставить справки о з/п с места работы в период с 85 по 94г. Но проблема в том, что это место работы находилось на территории Чеченской Республики. Архивы не сохранились. Как поступить? С каким иском лучше обратиться в суд?

Российское. уже лет 10.))