Алекsандер

Т.е. трактовка формулировки "жилое помещение" воспринимается буквально без возможности приобретения 1/2 части. Спасибо за ответ.

Обратитесь к руководителю УК в письменной форме с требованием предоставить отчет использования денежных сумм на содержание общего имущества в многоквартирном доме (вы имеете полное право на это). После получения ответа (или не получения) обратитесь в отдел, занимающийся жилищными вопросами при администрации города (района), прокуратуру, санитарно-эпидемиологические органы (при необходимости) Ваша ситуация не единственная. Ответ всегда один: "денег нет".

Подскажите, почему на средства мат. капитала нельзя приобрести 1/2 жилого дома? В пенсионном фонде отказали, указав на то, что в свидетельстве у продавца указана 1/2 доля. Как поступить в данном случае? выделить долю в натуре? Дело в том, что дом на два хозяина. В каждой половине свой вход, сан. узел и т.п.

Организация обратилась в Арб. суд к другой организации с иском о взыскании суммы по не исполненному договору. Оплатила госпошлину в довольно крупном размере. После того как состоялось предварительное судебное заседание истец узнает, что деньги ответчик в этот день уплатил в полном объеме. Вопрос: какие варианты могут быть? Какое решение будет выносить суд и на кого ляжет обязанность по возмещению расходов?

Спасибо за ответ. Насколько я понимаю форма согласия родителя на совершение сделки ребенка не установлена. Или ошибаюсь? А если сыну нет 14 лет в данном случае мать сама действует от имени сына?

Ситуация такая: собственниками жилого дома являются женщина и ее несовершеннолетний сын (16 лет) по 1/2 на каждого. Желают продать дом и приобрести другой. Какова процедура продажи этого жилья? Каковы дейсвия органов опеки?
И еще один вопрос: мать может отказаться от продажи жилья. Она будет иметь право дейстовать от имени сына при продаже его доли без доверенности? И какова в данном случае процедура уведомления о преимущественном праве покупки?

Подскажите, а если приказ о сокращении численности штата был издан на основании приказа вышестоящего органа (министерства). В любом случае эта должность будет сокращена, финансирование будет отсутствовать и принять человека не будет возможности. Как быть в данном случае.

Добрый день. С лицом заключен срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника (отпуск по уходу за ребенком). Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком решил уволиться, как быть с работником, который его временно замещает. Можно ли с ним расторгнуть срочный трудовой договор или обязаны принять на постоянку?

Благодарю за ответ. Какие нормы можно использовать в данном случае? И может какая практика была? Буду признателен.

Добрый день. Ситуация следующая. Женщина уходила в отпуск по уходу за ребенком (на три года) с должности кассира. Два года назад ее дожность была сокращена. Сейчас она возвращается. Какие варианты можно предусмотреть. Ведь ее не могут принять на прежнее место. Можно ли предложить другие вакансии, соответствующие ее квалификации?