Юрий Стародумов

uhov3, в таком случае это будет отдельный иск, Ваше право просить о признании этих распоряжений незаконными, можно в этом процессе.

Цитата:

Сообщение от Александр Станиславович ►

если суд признает дисциплинарные взыскания незаконными, он может выйти за рамки заявленных требований и отменить указанные распоряжения.

Где в законе прямо указано на возможность суда выйти за рамки исковых требований в данном случае?

Цитата:

Сообщение от Александр Станиславович ►

Есть мнение, что можно ходатайствовать о вынесении судом частного определения по нечинению препятствий и отмене этих распоряжений в части запрета мне на доступ в эти помещения. Насколько это разумная идея ?

Эти распоряжения есть в материалах дела? Вы их чем доказываете? Я думаю, что в данном случае судья не будет выносить частное определение, так как нарушение законности далеко не очевидно. Более того, скажу по секрету, что судьи, даже обнаружив, например, в представленном ЛНА работодателя явное нарушение закона (например, "работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней") не выносят частные определения, так как им лень, нет на это время, а тем более на контроль их исполнения.

Цитата:

Сообщение от uhov3 ►

то нужно подавать отдельный иск о нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности и требовать признать эти распоряжения незаконными в части запрета мне на доступ в эти помещения ?

Именно так.
Второй вариант: не исполнять свои обязанности в какой-то степени, а РД направить письменное уведомление (желательно не одно) о том, что Вы не можете исполнять свои должностные обязанности в части, в связи с отсутсвием допуска в помещение, можно совместить с жалобой в ГИТ. Недопуск желательно зафиксировать (например, взять копию распоряжения о "недопуске" и т.п.).

Цитата:

Сообщение от лиsица ►

а то что она в присутствии моих коллег обсуждала за что меня можно уволить, это будет являться преступлением с её стороны?

Вряд ли + недоказуемо.

Цитата:

Сообщение от лиsица ►

а то что она в присутствии моих коллег обсуждала за что меня можно уволить, это будет являться преступлением с её стороны? если конкретнее: она спланировала мне подкинуть товар в сумку, чтобы поймать на краже.

Беременную нельзя за это уволить (совершение хищения на работе, в т.ч. мелкого), так как это является увольнением по инициативе работодателя. Хотя если Вас приговорят к реальному лишению свободы (что вряд ли , то трудовой договор с Вами может быть расторгнут, так как это независящее от воли сторон обстоятельство.

Цитата:

Сообщение от лиsица ►

Вроде как врачебная тайна, все дела...

именно так, врач не может рассказывать про болезни, другое дело, что она может спросить выписывал ли он Вам больничный, в этом вроде как нет ничего криминального, впрочем в этом и смысла никакого тоже нет.

Цитата:

Сообщение от Т_Игорь ►

Можно ли в указанных условиях применить статью 303 УК РФ???

Нельзя.

Цитата:

Сообщение от Gasman ►

Возникает вопрос: может ли он в этот период подписывать документы (первичку).

Может, но как он будет осуществлять это физически?

Цитата:

Сообщение от pravinpravo ►

запись то как делать.

Никак. Разве что после увольнения предложить (в письменной форме) явиться с трудовой книжкой для внесения в нее записи...

Вообще скользкая ситуация, лучше договориться с работником об увольнении по СЖ/ по соглашению сторон и ему выгода (не портить ТК) и Вам (проблем меньше).

Цитата:

Сообщение от лиsица ►

Ты осознаешь, что тебе придется задерживаться до 3 часов ночи (-рабочий день у нас до 22:00-) и таскать тяжелые коробки? "

Ночное время - с 22:00 до 6:00 утра. Работа беременных в ночное время запрещена и недопустима даже с их согласия. см. ст. 96 ТК РФ.