Юрий Стародумов

  •
    fz-94, не стоит, так как за это не предусмотрено уголовной ответственности.
    С судом поторопитесь, помните о сроках - ст. 392 ТК РФ, заодно взыскивайте задолженность по з/п. Доказательства того, что передали работодателю заявление о приостановке работы имеются?
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Что делать? уволили по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 21.05.2011 13:45

  • Цитата:

    Сообщение от pthj ►

    А кто бы сказал, что это можно?!


    Кому надо - тот спросит Smile
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Получение полиса ОМС по загранпаспорту 21.05.2011 13:33
  • fz-94,


    Цитата:

    Сообщение от юрий13 ►

    В тр. кн. и приказе, ничего нет по поводу "срочности" ?



    Я про приказ о приеме на работу, копия у Вас на руках?
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Что делать? уволили по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 21.05.2011 13:22
  • fz-94, см. ст. 58, 59 ТК РФ

    Даже если бы и было указано...
    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. (58 ТК РФ).

    В тр. кн. и приказе, ничего нет по поводу "срочности" ?


    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Что делать? уволили по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 21.05.2011 13:17
  • fz-94, ну и ладно. См. ст. 16 и 67 ТК РФ ТД считается заключенным, Вы подтвердите факт наличия трудовых правоотношений записями в труд. кн. Ваша позиция - договаривались на бессрочную работу и точка.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Что делать? уволили по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 21.05.2011 12:49
  • fz-94, оспаривать увольнения, ссылаясь на то, что ТД был заключен на неопределенный срок, доказывать в суде, что ТД поддельный.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Что делать? уволили по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 21.05.2011 12:36
  • HELSIN, на протяжении всей темы Вы только и пишите, что поступили бы по-другому, вышли бы с другим иском и т.п., при этом, кроме как, обратиться к юристу-практику ничего и не предложили Smile.
    А, ну и предложили соврать, что несколько не соответствует нормам морали.


    Цитата:

    Сообщение от HELSIN ►

    1. Заявление о приеме на работу писала. 2. Трудовой договор есть. требую выдать мой экземпляр!... и все такое


    Первое обстоятельство ни о чем не говорит и бездоказательно, второе - ложь, тоже не доказуемая законными способами. Не придет РД на процесс и все, хоть затребуйтесь выдать Вам копию.
    Раскрыли бы уж Вашу стратегию, раз пишите, а то, имхо, в заблуждение вводите.


    Цитата:

    Сообщение от HELSIN ►

    А по поводу "злить судью": чем злить???


    Враньем =)
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Устанавливаю факт трудовых отношений 20.05.2011 20:07

  • Цитата:

    Сообщение от тесто ►

    Делайте задними числами акты об отсутствии на работе,
    акты об отказе ознакомиться с актами об отсутствии на работе,
    приказы о вынесении дисциплинарных взысканий.



    А ничего, что это уголовно наказуемое деяние? Как же правила форума и т.п. Prof
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Трудовой спор 20.05.2011 18:56

  • Цитата:

    Сообщение от HELSIN ►

    Нет трудового договора - нет помощи со стороны ГИТ.


    Я вообще не видел, чтоб ГИТ кому-то помогло (в плане решения проблемы, естественно). Отсутствие трудового договора - не повод, чтобы не проводить проверку, хотя "ГИТовцы" говорят обратное, поэтому устное общение с инспекторами ГИТ я лично исключаю.


    Цитата:

    Сообщение от HELSIN ►

    не правильно вы себя ведете, так не выиграть. 1. Заявление о приеме на работу писала. 2. Трудовой договор есть. требую выдать мой экземпляр!... и все такое
    Вот правильная позиция.


    С чего Вы взяли, что так можно выиграть? По-моему только судью злить.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Устанавливаю факт трудовых отношений 20.05.2011 18:54
  • lower.09, судя по всему, надо говорить в суде, что трудовые правоотношения не прекращены, а работник по неизвестной причине не выходил на работу все это время и сейчас тоже (смотря что Вы там ему написали в письме, давайте текст). Но, тогда бы хорошо иметь акты об отуствии на рабочем месте, табели учета рабочего времени с соответствующими отметками, которые Вы вряд ли делали / вели. Сложная ситуация, запущенная, еще не плохо бы было посмотреть его исковое, так не понятно.
    Написал Стародумов Юрий (юрий13) в теме Трудовой спор 20.05.2011 12:47
  • Загрузить еще